Reitmans (Canada) Ltée/Ltd

Retail

Gérant.eadjoint.e

CA$45–54k Québec, Quebec, Canada FULL TIME
Market Sentiment
HIGH DEMAND

Neural analysis suggests this role is
optimal for mid candidates.

The Brief

“Gérant.e adjoint.e at Reitmans (Canada) Ltée/Ltd. Skills: gestion d'équipe, expérience client, performance de vente, gestion des opérations. Soutien et Coaching d’équipe. Expérience client”

What You'll Achieve.

atteindre les objectifs du magasin; améliorer la performance du magasin; renforcer la marque; offrir à chaque client une expérience exceptionnelle; maximiser les ventes et la rentabilité; atteinte des objectifs

Industry & Context.

Retail
Problems you'll solve

résolution de problèmes; adaptabilité; proposer des solutions créatives et adaptées; transformer les défis en opportunités; contribuer à l’amélioration continue

Eligibility Requirements

Capacité à rester debout pendant de longues périodes, soulever jusqu’à 40 lb (18 kg), utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds), Flexibilité horaire: disponible soirs, week-ends et jours fériés.

What They're Looking For.

Must Have

+2 ans d’expérience en gestion ou en supervision d’équipe dans un environnement de vente au détail ou orienté client., Capacité à offrir une expérience client exemplaire et à mobiliser son équipe afin d’adhérer aux plus hauts standards de service., Solides compétences en organisation, planification et priorisation., Capacité à maintenir un niveau élevé de performance et de qualité même sous pression., Capacité à diriger une équipe vers l’atteinte des objectifs., Solides compétences pour générer des performances élevées en vente., Excellente aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en constante évolution., Diplôme d’études secondaires requis.

Nice to Have

Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.

What You'll Do.

Soutien et Coaching d’équipe

Suivi de la performance

Soutien et développement des talents

Visuel et marchandisage

Résolution de problèmes et adaptabilité

Culture et engagement

Planification et soutien au plancher

How You'll Work.

Team & Collaboration

motiver votre équipe; favoriser la collaboration; encourager le travail d’équipe; donner l’exemple

Process & Methodology

planification, priorisation, déléguer au besoin

Full Job Description

RW &CO est une marque canadienne de vêtements pour hommes et femmes conçus pour s’adapter au rythme de tous les quotidiens. En privilégiant la coupe, la qualité et la polyvalence, nous concevons des pièces soignées, et nous invitons nos clientèles à les porter de façon intentionnelle, au bureau comme ailleurs. Nos collections sont offertes dans plus de 85 magasins partout au Canada, et en ligne au [rw-co.com](http://rw-co.com/). Derrière notre marque se trouve une équipe d'individus passionnés et créatifs qui concrétisent notre vision jour après jour. Vous avez envie d'évoluer avec nous ? Découvrez nos offres d'emploi et commencez votre carrière chez RW&CO. RCL – Reitmans Canada Limitée est une entreprise fièrement canadienne depuis sa fondation à Montréal, au Québec, en 1926. Elle compte plus de 400 magasins à travers le pays et regroupe trois marques de mode —Reitmans, RW &CO et PENN. Penningtons. En tant que Gérant.e adjoint.e de magasin, vous contribuerez à la gestion des opérations quotidiennes tout en motivant votre équipe, en favorisant la collaboration et en soutenant une culture axée sur l’engagement et l’excellence. Vous participerez à des initiatives clés visant à améliorer la performance du magasin, renforcer la marque et offrir à chaque client une expérience exceptionnelle. Responsabilités clés * Soutien et Coaching d’équipe : Soutenir et motiver l’équipe pour atteindre les objectifs du magasin. Maintenir une présence active sur le plancher pour guider et coacher. * Expérience client : Offrir une expérience client exceptionnelle et prioriser la satisfaction avant les tâches. * Suivi de la performance : Surveiller les indicateurs clés (KPI), identifier les opportunités et recommander des actions pour soutenir les objectifs du magasin et la croissance de la marque. * Soutien et développement des talents : Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des membres de l’équipe. Contribuer à la planification de la relève et aux processus de ges

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