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Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques. Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. Une nouvelle dimension internationale SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité. Le nouveau groupe se définit désormais à travers c’est désormais : * 1 800 collaborateurs à travers le monde * Une présence dans 15 pays, sur tous les continents * 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025 * Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un Gestionnaire pour un CDD de 6 mois. Missions principales du poste : * Assurer la gestion complète et précise de la paie des collaborateurs de l’entreprise, en conformité avec la législation sociale. Garantir la fiabilité des données de paie, le respect des délais, et accompagner les salariés sur toutes les questions liées à leur rémunération. * Accompagner l’implémentation du SIRH. Tâches liées à la paye : * Préparer les éléments de paie * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de la paie * Assurer le traitement des paies mensuelles dans les délais impartis en veillant à l’exactitude des données * Être le référent sur l’outil de gestion des temps * Lors des changements réglementaires, mettre à jour le logiciel de paie et s’assurer de la conformité en partenariat avec le prestataire paie * Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs * Assurer les formalités administratives liées aux embauches, aux sorties, changement de statut, aux accidents de travail et maladie, au suivi des indemnités journalières et prévoyances * Être l’interlocuteur des collaborateurs : * Répondre aux questions relatives à la paie, les congés, les avantages sociaux… * Accompagner les salariés dans la prise en main des outils de gestion de paie et des congés * Assurer les intégrations des collaborateurs * Valider les déclarations en relation avec le prestataire paye et le service comptable (cotisations, DSN, URSSAF, caisse de retraite…) Tâches liées à l’implémentation du SIRH : * Accompagner l’équipe paye sur la mise en place du nouveau SIRH (process, administration, participer au livre blanc,…) * Réaliser les tests unitaires * Assurer l’accompagnement administratif et technique et gérer la donnée ## Qualifications Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 années sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Anglais opérationnel (B2). ## Additional Information Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de… \uD83C\uDF31 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance. Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%) * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.", "summaryDescription" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) at SPHEREA. Skills: Administration du personnel, SIRH implémentation. Assurer la gestion complète et précise de la. 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Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Anglais opérationnel (B2). ## Additional Information Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de… \uD83C\uDF31 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Nous sommes à la recherche d’un·e gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie pour se joindre à notre équipe des services financiers. Vous concevrez et développerez à la fois l’architecture et la stratégie marketing afin de piloter un programme complet de marketing du cycle de vie pour les produits de services financiers de Lightspeed, à travers l’ensemble de l’entonnoir — de la notoriété à l’adoption, puis à l’utilisation. Ce que vous ferez : - Concevoir et mettre en œuvre des parcours de cycle de vie continus à travers les principales étapes (notoriété, admissibilité, adoption, utilisation, renouvellement) - Construire et gérer l’architecture sous-jacente du cycle de vie, y compris la configuration de Salesforce Marketing Cloud et les flux de données - Faire évoluer le marketing de campagnes par lots vers des communications déclenchées par des comportements et des événements - Collaborer avec les équipes Produit, Données et Ingénierie afin de définir les segments d’audience, les déclencheurs et les stratégies d’activation - Développer des cadres de personnalisation évolutifs et des modèles de campagnes réutilisables afin d’accélérer l’exécution - Mesurer et optimiser la performance du cycle de vie à travers l’entonnoir (de l’engagement jusqu’au financement et à l’utilisation répétée) - S’assurer que les communications du cycle de vie sont fiables, conformes et évolutives Et un peu de… - Agir comme point de liaison entre le marketing, les équipes techniques et les parties prenantes d’affaires Ce que vous apporterez : Nous sommes une équipe de 5 personnes travaillant à distance à travers l’Amérique du Nord. Notre équipe est responsable de stimuler l’adoption, les revenus et la croissance à long terme des services financiers de Lightspeed grâce au marketing produit et à la stratégie de mise en marché. Nous recherchons un·e candidat·e senior possédant l’expérience suivante : - Expérience pratique avec l’architecture et l’implantation de Salesforce Marketing Cloud (obligatoire) - Expérience dans l’élaboration de stratégies et l’exécution de programmes complets de marketing du cycle de vie ou de CRM (et non seulement des campagnes ponctuelles) - Maîtrise du SQL et expérience dans l’utilisation des données pour définir et activer des segments d’audience - Expérience de collaboration transversale avec les équipes Produit, Ingénierie et Données - Bonne compréhension des indicateurs d’entonnoir, de l’optimisation des conversions et de la performance du cycle de vie - Expérience en développement d’emails (HTML/CSS) et en personnalisation de contenu dynamique Nous savons qu’une personne représente bien plus que ce qui figure sur son CV. Si vous n’êtes pas certain·e d’avoir le profil idéal pour le poste… cliquez sur le bouton « Postuler » et tentez votre chance ! Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.", "summaryDescription" : "Gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie at Lightspeed. Skills: Marketing automation, Lifecycle marketing, Salesforce Marketing Cloud. Design & implement lifecycle journeys. 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Véritablement intelligents, nos produits innovants offrent une expérience fluide qui aide les utilisateurs à créer un foyer plus sûr, plus sain, plus confortable et plus respectueux de l’environnement. Nous concevons avec soin la mécanique, l’électronique et les logiciels embarqués de tous nos produits selon les normes les plus strictes. Nos applications mobiles et web sont conçues pour être simples d’utilisation, tout en offrant une expérience utilisateur riche. Qui sommes-nous ? \uD83E\uDDD1‍\uD83E\uDD1D‍\uD83E\uDDD1 Netatmo, c’est avant tout l’histoire de personnes talentueuses qui se sont réunies pour travailler sur un projet commun. Notre objectif n’est pas seulement de créer des produits au design soigné, mais aussi de bâtir une entreprise où il fait bon vivre. Nous souhaitons créer une véritable communauté qui partage bien plus que de simples projets professionnels, car l’épanouissement de chacun est essentiel à nos yeux et la créativité ne naît pas toujours derrière un bureau Vous serez rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel et vos missions seront les suivantes : - Accueil et suivi administratif des salariés * Accueil et intégration des nouveaux entrants * Rédaction et gestion des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels * Suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours, du recrutement à la rupture de contrat - Gestion des absences et du temps de travail * Contrôle et suivi des absences (maladie, congés, absences diverses) * Organisation et suivi des visites médicales obligatoires - Gestion des affiliations et démarches administratives * Gestion des affiliations et radiations auprès de la mutuelle d’entreprise * Suivi des dossiers de prévoyance * Gestion des tickets restaurant - Paie et variables * Collecte et traitement des variables de paie * Contrôle et édition des bulletins de paie * Actualisation régulière des bases de données du personnel * Maintien à jour et fiabilité des dossiers des salariés Vous devez : * Réaliser les missions confiées dans le respect des délais et de la qualité * Garantir la confidentialité des données traitées * Informer le responsable hiérarchique sur l’avancement des travaux, signaler tout dysfonctionnement ou problème rencontré * Être force de proposition et remonter toute difficulté liée à l’exécution des missions ou à la conformité (risques, incidents, etc.) ## Qualifications Bac+2/3 en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent, vous possédez au moins 3 ans d’expérience réussie en paie et administration du personnel. La connaissance de la convention collective Syntec est un plus. Votre parcours vous a également permis de développer des compétences en gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant). Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et attentive aux détails, avec une réelle capacité à gérer la confidentialité des informations sensibles. Autonome, vous savez prendre des initiatives pour améliorer les processus liés à la paie et à l’administration du personnel. Votre sens de la communication et votre pédagogie vous permettent d’accompagner efficacement les managers et les collaborateurs. ## Additional Information Avantages : \uD83D\uDCAA \uD83D\uDCB0 * Prime de fin d'année * CET : compte épargne-temps * Cotisation PERECO * Indemnité pour l'achat de matériel de télétravail * Remboursement à 50 % des frais de transport * Indemnité de mobilité douce ⏱️ * Bâtiment éco-responsable avec service de conciergerie * Salle de sport sur place (avec douches) * Chèques-repas * Accès au restaurant d'entreprise et à l'espace restauration * Télétravail * Assurance mutuelle 100 % dématérialisée : Alan \uD83D\uDC69‍⚕️ * Accès à une plateforme d'apprentissage en ligne. ⚽ * Plusieurs jeux de société, une table de ping-pong \uD83C\uDFD3 et un baby-foot sont à votre disposition pendant les pauses. * Un parking pour votre voiture \uD83D\uDE97, votre moto et votre vélo \uD83D\uDEB4‍♂️, dans la limite des places disponibles ‘ Dans le cadre de notre conformité à la norme ISO/IEC 27001:2022 et en cohérence avec les exigences du Cyber Resilience Act (CRA), le titulaire du poste s'engage à respecter les règles internes en matière de sécurité de l'information définies dans la politique de sécurité, la charte informatique et les procédures associées. 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Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Au sein du Centre de Relation Client, vous contribuerez au pilotage de la performance opérationnelle et à l’amélioration continue des activités. Poste transverse, au cœur de la production, en lien avec les équipes terrain et les outils. Aux côtés de la Directrice Performance du CRC, vos missions : Production et qualité : * Traitement des remontées terrain (anomalies, irritants, incidents) * Mise à jour et structuration de la base de connaissances * Suivi d’indicateurs qualité (contrôles, analyses simples) * Contribution à l’amélioration continue du parcours conseiller Pilotage et analyse de la performance : * Suivi des KPI de production (activité, délais, qualité…) * Production et mise à jour de reportings * Analyse des écarts et identification de tendances * Aide à la mise en place d’outils de pilotage Projet et amélioration continue : * Identification d’axes d’amélioration * Conduite de “quick wins” (process, organisation, outils) * Participation à des évolutions d’outils CRM / métiers * Documentation et formalisation des bonnes pratiques ## Qualifications Votre Profil : * Etudiant.e en Master : Management des opérations ; Relation Client / expérience client ; Management de services * Maîtrise de la suite office et notamment EXCEL (TCD, formules de base, représentation graphique) * Appétence pour les chiffres et les KPI * Aisance avec les outils digitaux * Rigueur et organisation * Esprit analytique * Curiosité et proactivité Une première expérience (stage/alternance) en environnement opérationnel serait un plus. ## Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : * Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. * Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) * Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion * Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. * Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. * Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois at Nexity. 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Pyrotek est un leader mondial dans le domaine des matériaux résistants à de haute température et nos produits ont un impact majeur pour plusieurs industries partout à travers le monde. Notre équipe mondiale travaille depuis des décennies à fournir de nouvelles technologies, des systèmes d'ingénierie avancés et des matériaux innovants aux clients des industries du monde entier œuvrant dans les secteurs de l’aluminium, de l’acier et plus encore. Rejoignez notre équipe dynamique! Nous souhaitons recruter un(e) Technicien (ne) en logistique du transport et approvisionnement pour nos opérations du Saguenay. Le poste sera situé à notre usine du 1623 rue de la Manic, Chicoutimi (Québec). Rôle et fonctions : Sous la responsabilité de la Directrice des opérations, le ou la Technicienne en logistique du transport et approvisionnement aura comme mandat principal d’assurer la fluidité des opérations administratives reliées aux transports de marchandises. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec l’Acheteuse, le Représentant au service à la clientèle ainsi que la Superviseure de l’expédition et réception. Il ou elle aura la charge de produire les documents pour l’expéditions à l’étranger et d’effectuer la coordination des transporteurs. Tâches spécifiques : - Planifier les importations selon le type de transport (LTL, FTL, LCL, FCL) - Préparer la documentation pour les douanes (USA, Outremer) au besoin. - Calculer les coûts de transports; - Effectuer le suivi des expéditions et importations en cours; - Prendre en charge les communications avec les transporteurs et assurer un suivi sur toutes questions reliées au transport; - Traiter des réquisitions de matériel; - Faire le suivi de divers fichiers (inventaire et autres). - S'assurer de la livraison à temps des commandes d’achats en cours et transmettre l’information aux intervenants internes; - Faire l’inventaire des fournitures courantes (EPI, magasins de pièces, etc); - Peut être appeler à remplacer au service à la clientèle, aux achats et à l’expédition et réception au besoin; - Toutes autres tâches connexes. Compétences, savoir-être et savoir-faire recherchés : - Être axée vers la résolution de problèmes. - Excellent communicateur. - Être bilingue (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, car nos clients et fournisseurs se situent partout à travers le monde. - Savoir gérer les courts délais reliés à la logistique. - Savoir gérer les priorités, urgences. - Avoir un très bon sens de l’organisation et du travail structuré. - Avoir une connaissance des expéditions outremer, USA et pouvoir effectuer la production des documents en ce sens un atout. - Avoir de la facilité à travailler en équipe et à bien communiquer les détails importants. - Connaissance de la suite Office. - Connaissance de logiciel ERP un atout. - Connaissance de l’approvisionnement en milieu manufacturier. - Connaissance des différents sites en ligne de divers transporteurs. ## Qualifications Formation et expérience requise : - Expériences pertinentes dans des fonctions similaires un atout, ouverture aux profils juniors ou finissants. - DEC en gestion des opérations de la chaîne logistique ou autre domaine connexe est un atout majeur. ## Additional Information Conditions : - Salaire annuel à partir de 60 000$ jusqu'à 64 000 $ selon expérience; - Télémédecine, PAÉ et assurance collective payés à 100% par l’employeur; - Horaire de 40 heures par semaine (plusieurs plages horaires disponibles); - Horaire d’été de juin à septembre; - REER/RPDB; - Système de bonification relié aux profits. Où postuler? * En personne au 1623 rue de la Manic à Chicoutimi * Pyrotek.com /Carrières/Canada * Par courriel au [Rh-Canada@pyrotek.com](mailto:Rh-Canada@pyrotek.com)", "summaryDescription" : "Technicien(ne) en logistique du transport et approvisionnement at Pyrotek. Skills: Logistics, Supply chain, Transport, Procurement. Ensure administrative operations fluidity. 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. L’OPPORTUNITÉ Nos utilisateurs sont des techniciens de maintenance, des ingénieur(e)s en fiabilité et des gestionnaires des opérations qui travaillent sur des planchers d’usine, dans des installations de transformation et à travers des sites distribués. Nous recherchons un(e) gestionnaire du design produit pour diriger une équipe de designers produit chargée de rendre ces flux de travail complexes et critiques simples, intuitifs et de plus en plus propulsés par l’IA. Vous définirez la direction créative des domaines produits de votre équipe, accompagnerez des designers à différentes étapes de leur carrière et collaborerez étroitement avec les équipes Produit et Ingénierie afin que le design contribue directement aux résultats d’affaires — pas seulement à la livraison d’écrans. Dans ce rôle, vous serez à la fois proche du produit, proche de l’équipe et responsable des deux. CE QUE VOUS FEREZ - Assurer l’excellence du design dans les domaines produits de votre équipe, sur le web et le mobile. Accompagner les designers dans des contextes parfois ambigus, effectuer des revues critiques avec un regard aiguisé et veiller à ce que chaque livraison réponde à de réels besoins utilisateurs et respecte des standards élevés de qualité. - Diriger et faire grandir une équipe de 4 à 6 designers produit. Animer des rencontres individuelles (1:1), soutenir le développement de carrière, offrir une rétroaction claire et favoriser une culture d’équipe où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion de la performance et du développement de la prochaine génération de talents en design chez MaintainX. - Transformer la stratégie produit en exécution design concrète et ciblée. Aider votre équipe à comprendre non seulement ce qu’elle construit, mais aussi pourquoi cela a de l’importance. Définir une vision claire et orientée pour les priorités de l’équipe, ancrée dans la compréhension des clients et le contexte d’affaires. - Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produit et les responsables de l’ingénierie. S’aligner sur les priorités, débloquer l’avancement des projets et défendre la qualité du design ainsi que les besoins des utilisateurs dans chaque échange. - Élever le niveau de pratique du design. Participer aux critiques de design, contribuer à l’évolution du système de design et assurer la cohérence des expériences conçues par votre équipe. - Accompagner votre équipe dans l’adoption des outils et pratiques liés à l’IA afin d’accélérer le travail de design et d’améliorer la qualité ainsi que la rapidité d’exécution de l’équipe. À PROPOS DE VOUS - Plus de 6 ans d’expérience en design produit dans des environnements B2B SaaS ou des plateformes d’entreprise. Vous avez livré des expériences complexes sur plusieurs surfaces et vous reconnaissez un design de qualité parce que vous l’avez déjà réalisé vous-même. - De 1 à 3 ans d’expérience en gestion de designers produit. Animation de rencontres individuelles, rétroaction qui améliore concrètement le travail, gestion des conversations liées à la performance et accompagnement du développement professionnel. Vous avez choisi la gestion parce que vous êtes motivé(e) par le développement des autres. - Excellente réflexion produit et solide jugement en design. Vous comprenez les problèmes clients, les compromis d’affaires et la manière de relier le design à la stratégie. Vous ne simplifiez pas en retirant des éléments, mais en apportant de la clarté. - Vous inspirez confiance par votre façon d’agir : constance, franchise et sens des responsabilités. Vous créez de la clarté pour votre équipe, résolvez rapidement les frictions avec les partenaires et faites preuve d’assez d’assurance pour prendre des décisions — et d’assez d’humilité pour changer d’avis lorsque nécessaire. - Vous vous intéressez aux expériences produits propulsées par l’IA, autant dans la conception de flux de travail « AI-first » que dans l’utilisation des outils d’IA pour améliorer la qualité et la rapidité du travail de votre équipe. ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES - Expérience en conception de produits destinés aux travailleurs de première ligne, aux environnements mobiles ou aux usages hors ligne - Connaissance des domaines industriels, opérationnels ou liés à la maintenance - Expérience dans la contribution à un système de design ou dans son évolution à grande échelle - Familiarité avec la conception de flux de travail alimentés par l’IA et d’interfaces riches en données Quels sont les avantages pour vous?: - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. Qui sommes-nous: Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. 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MERCI DE VOTRE VISITE \uD83D\uDC4B Êtes-vous activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou simplement en train d’explorer le marché? Dans tous les cas, vous êtes peut-être au bon endroit! Services financiers Lightspeed est à la recherche d’un(e) Gestionnaire du développement logiciel (Software Development Manager) en Amérique du Nord pour développer et diriger notre équipe technique au sein de l’organisation des services financiers. Relevant du Directeur, Fondations des services financiers, vous jouerez un rôle clé dans le leadership, le mentorat et le développement d’une équipe de développement logiciel hautement performante, tout en favorisant une culture de travail inclusive et inspirante. Grâce à votre leadership, l’équipe livrera des produits et services financiers essentiels à la vision et à la croissance à long terme de Lightspeed. Nous recherchons un leader doté d’une solide expertise technique démontrable, capable de gagner le respect des développeurs grâce à ses connaissances et à son expérience. Vous possédez une expérience éprouvée dans l’accompagnement, le mentorat, la gestion et le développement d’équipes de développement, ainsi que dans la livraison de systèmes logiciels infonuagiques à grande échelle. Vous aimez résoudre des problèmes, éliminer les obstacles à la progression de l’équipe et collaborer étroitement avec les équipes Produit et les parties prenantes. Vous êtes un communicateur efficace, capable de définir une direction claire et de suivre l’avancement des livraisons dans un environnement Agile distribué, dynamique et en constante évolution. Pour ce poste, vous devez être basé(e) au Canada et disponible pour travailler selon les heures de l’Est (EST/EDT). Nous offrons la flexibilité de travailler en mode entièrement à distance, hybride ou en présentiel (dans les villes où nous avons des bureaux). CE DONT VOUS SEREZ RESPONSABLE - Guider, motiver et développer une équipe de développeurs logiciels qui résolvent des problèmes complexes dans le domaine des services financiers. - Gérer directement et indirectement une équipe en collaboration avec un(e) Technical Lead Staff Engineer, tout en assurant son mentorat. - Travailler en étroite collaboration avec les architectes, les équipes Produit, les leaders en ingénierie et les parties prenantes afin d’aligner les priorités et les feuilles de route. - Identifier, communiquer et éliminer les obstacles et les risques liés à la livraison, tant au sein de l’équipe qu’à travers l’ensemble de l’organisation des services financiers. - Planifier et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe, notamment par des rencontres individuelles, des évaluations de performance, du feedback continu, l’établissement d’objectifs et les promotions. - Communiquer régulièrement l’avancement et le statut de l’équipe aux leaders en ingénierie et aux parties prenantes. - Attirer, recruter et embaucher les meilleurs talents pour votre équipe et l’organisation. - Fournir des conseils techniques et méthodologiques à l’équipe tout au long des projets. CE QUE VOUS APPORTEREZ À L’ÉQUIPE - Expérience dans la gestion d’équipes de développeurs et la livraison réussie de produits logiciels. - Expérience dans le développement et la livraison d’applications infonuagiques évolutives basées sur une architecture de microservices. - Excellente maîtrise de Java ou de TypeScript. - Expérience professionnelle des méthodologies Agile et des pratiques de livraison continue (Continuous Delivery). - Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. - Capacité à accompagner, encadrer et faire progresser les individus et les équipes. - Forte passion pour l’apprentissage continu et l’amélioration constante. - Mentalité axée sur la qualité, la scalabilité et la résilience des logiciels. ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES - Expérience dans le domaine des paiements. - Expérience dans la conception de solutions SaaS évolutives. - Expérience en développement d’applications web Full Stack. - Bonne connaissance des services infonuagiques, notamment AWS et GCP. - Expérience ou formation en gestion de projet ou comme Scrum Master. - Expérience en automatisation des tests et/ou en ingénierie DevOps. QUI VOUS ÊTES - Un leader doté d’excellentes compétences relationnelles, capable de gérer et de représenter son équipe. - Un mentor qui aide les individus à progresser et à atteindre leur plein potentiel. - Un communicateur capable de transmettre clairement les exigences, les meilleures pratiques et les mises à jour de statut à des publics techniques et non techniques. - Un résolveur de problèmes qui aime relever des défis complexes et éliminer les obstacles. - Une personne capable de prendre des décisions éclairées dans des contextes de changement et d’ambiguïté. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - Une grande autonomie, une culture de travail flexible et la possibilité de travailler à distance. - L’opportunité de contribuer à façonner l’avenir d’un nouveau produit sur les plans technique, organisationnel et opérationnel. - La participation au développement de produits mondiaux. - Une exposition à des technologies modernes et éprouvées. - Des occasions continues d’apprentissage et d’élargissement de vos compétences. - De nombreuses possibilités d’évolution vers des rôles techniques ou de gestion. - Des avantages sociaux compétitifs et des privilèges exceptionnels, incluant l’attribution d’actions pour tous les employés de Lightspeed. - L’opportunité de rejoindre une entreprise en forte croissance et à rythme rapide. - La possibilité de faire partie intégrante de la famille diversifiée et inclusive de Lightspeed. Chez Lightspeed, nous savons qu’une personne est bien plus que son CV. Si vous n’êtes pas certain(e) de correspondre parfaitement au profil recherché, cliquez sur « Postuler » et tentez votre chance! \uD83D\uDE80 SVP ajouter dans la section \"Ce que tu apporteras à l'équipe \" pour les rôles de Montréal: En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. To all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes. Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. WHERE TO FROM HERE? Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here https://www.lightspeedhq.com/careers/. Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs. WHO WE ARE: Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks. Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries. Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement https://www.lightspeedhq.com/legal/applicant-privacy-statement/. ", "summaryDescription" : "Gestionnaire du développement logiciel at Lightspeed", "createdAt" : "2026-06-14T19:27:30.821", "lastUpdated" : "2026-06-16T00:26:19.444", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T19:27:30.821", "mongoId" : "6a2cf9a674d8ee00a0a9b544", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.7777778, "_score" : 822.2205, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a2cb0f474d8ee00a09dba53", "title" : "Gestionnaire du développement logiciel", "company" : "MaintainX", "industry" : "Engineering", "salary" : { "min" : 125000.0, "max" : 175000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Software Development Manager in Montreal, Canada, adjusted for SaaS industry and manager-level experience." }, "location" : "Montreal", "locations" : [ "Montreal" ], "timestamp" : "2026-06-15T10:15:53.211", "fingerprint" : "8cd7a6e5cc9dd0b945920e28e8ac19508ef7d14381270003cb15da0affe52a82", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/maintainx/1b4f5acb-bf39-4f84-90ec-35df8b897df9/application", "externalId" : "1b4f5acb-bf39-4f84-90ec-35df8b897df9", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "rawDescription" : "MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. 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Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, ce qui porte notre financement total à 254 millions de dollars et valorise l'entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous redéfinissons le mode de fonctionnement des équipes de maintenance et d'exploitation, transformant la maintenance d'un centre de coûts en un levier stratégique de croissance. MaintainX allie la puissance de l'entreprise à la simplicité du consommateur, permettant aux organisations d'améliorer leur fiabilité, leurs performances et leur efficacité. L'OPPORTUNITÉ Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire du développement logiciel pour diriger notre équipe DevOps alors que nous faisons évoluer notre infrastructure à travers plusieurs régions et accélérons notre transition vers le déploiement continu. Vous serez responsable de la fonction d’ingénierie de plateforme — expérience développeur, fiabilité de l’infrastructure et systèmes permettant à MaintainX d’innover rapidement sans compromettre la stabilité. Ce que vous ferez : - Diriger une équipe de développeurs logiciels spécialisés en plateforme et DevOps : définir les orientations, éliminer les obstacles et soutenir le développement des talents. - Être responsable de la feuille de route DevOps en équilibrant l’amélioration de l’expérience développeur, l’efficacité de la plateforme et la fiabilité de l’infrastructure. - Collaborer avec les équipes d’ingénierie produit afin de concevoir les outils et capacités libre-service leur permettant de gérer leurs propres déploiements. - Collaborer avec l’équipe sécurité afin d’assurer la conformité de nos environnements et offrir une plateforme sécuritaire et fiable sur laquelle les équipes de développement peuvent évoluer. - Définir et faire évoluer la stratégie d’infrastructure couvrant l’infonuagique (cloud), l’orchestration de conteneurs, les pipelines CI/CD et l’observabilité. - Participer au recrutement, à l’intégration et au développement d’une équipe hautement performante. - Fournir une visibilité claire sur l’avancement de l’équipe, les risques et les résultats auprès du leadership en ingénierie. À propos de vous : - Plus de 4 ans d’expérience en gestion du développement logiciel, avec une expertise en DevOps, infrastructure ou ingénierie de plateforme. - Vous avez livré des infrastructures en production, comprenez les systèmes cloud-native et êtes capable de collaborer avec votre équipe sur des enjeux techniques complexes. - Expérience démontrée dans l’amélioration mesurable de l’expérience développeur et de la fiabilité des plateformes à grande échelle. - Excellentes aptitudes en communication et capacité à vulgariser des concepts d’infrastructure complexes auprès des parties prenantes produit et affaires. - Capacité démontrée à recruter et bâtir des équipes techniques performantes. - À l’aise de diriger des équipes qui utilisent des outils de développement assistés par l’IA comme partie intégrante de leur flux de travail. ATOUTS - Expérience pratique avec des environnements multirégionaux, l’infrastructure as code et des plateformes CI/CD modernes. - Connaissance des environnements soumis à des exigences de conformité (SOC 2, FedRAMP, ISO 27001 ou équivalent). - Expérience dans la mise à l’échelle d’une fonction DevOps dans un environnement SaaS en forte croissance. Ce que vous y gagnerez : - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où: - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébré. À propos de nous : Notre mission est d’offrir une plateforme centralisée pour la maintenance, les réparations et les opérations, afin de faire tourner le monde physique sans interruption. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. 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All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Gestionnaire du développement logiciel at MaintainX", "createdAt" : "2026-06-14T19:24:15.495", "lastUpdated" : "2026-06-15T10:15:53.211", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T19:24:15.495", "mongoId" : "6a2cb0f474d8ee00a09dba53", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.7777778, "_score" : 821.9715, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "SaaS", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a2cf9a574d8ee00a0a9b4c9", "title" : "Spécialiste du support", "company" : "Lightspeed", "industry" : "Customers", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Support Specialist in Montreal, Canada, adjusted for the technology industry." }, "location" : "Montreal", "locations" : [ "Montreal" ], "timestamp" : "2026-06-15T07:15:07.433", "fingerprint" : "2f5f49f32f7161e976ec79dac98603f3a9bc53cf8ba1cf669f6499cb9be51ffa", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/lightspeedhq/421d809f-0b45-457f-af7a-3e26f57ef74e/application", "externalId" : "421d809f-0b45-457f-af7a-3e26f57ef74e", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "POS systems, Back-office functions, Third-party integrations", "professionalSkills" : [ "Problem solving", "Technical judgment", "Business context interpretation" ], "hardSkillsList" : [ "System analysis", "Log analysis", "Structured logic application" ], "hardSkills" : [ { "name" : "System analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Log analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Structured logic application", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Technical support, Customer service, Troubleshooting", "majorSkillsList" : [ "Technical support", "Customer service", "Troubleshooting" ], "coreResponsibilities" : "Provide technical support, Assist merchants with product use, Assist merchants with troubleshooting, Diagnose root causes, Analyze system behaviors, Analyze logs, Apply structured logic, Resolve complex interdependencies, Interpret customer workflows, Understand business contexts, Understand product configuration impact, Understand operational process impact, Assist clients with advanced technical challenges, Determine efficient troubleshooting path, Balance technical documentation, Balance immediate customer needs, Document troubleshooting steps, Document observations, Document results, Escalate complex technical issues, Maintain product knowledge, Maintain support tool knowledge, Maintain operational process knowledge, Offer excellent customer service, Guide conversations with questions, Identify recurring issues, Identify documentation gaps, Identify process improvement opportunities, Collaborate with internal teams, Ensure customer problem understanding, Ensure customer problem resolution, Participate in continuous learning, Expand product knowledge, Expand troubleshooting capabilities, Support colleagues, Share knowledge, Collaboratively solve complex problems", "teamCollaboration" : "Collaborate with internal teams; 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Nous recherchons un(e) Spécialiste du support de première ligne (bilingue en français) pour fournir une assistance technique et des conseils aux commerçants utilisant notre plateforme de point de vente. Tout en travaillant dans le cadre de procédures établies et de structures de support définies, les spécialistes appliquent leurs connaissances techniques et leurs compétences en résolution de problèmes pour identifier les incidents, en déterminer les causes profondes et orienter les clients vers des solutions efficaces. Les spécialistes du support de première ligne développent une expertise de base sur les produits Lightspeed et acquièrent le jugement technique nécessaire pour accompagner des problématiques marchands de plus en plus complexes. TES RESPONSABILITÉS: - Fournir un support technique via tous les canaux (chat, téléphone, e-mail), en aidant les commerçants dans l’utilisation des produits et le dépannage - Aller au-delà des symptômes apparents pour diagnostiquer les causes profondes. Vous analyserez les comportements système, les journaux (logs) et appliquerez une logique structurée pour résoudre des interdépendances complexes entre matériel et logiciel. - Interpréter les flux de travail des clients et leurs contextes d’affaires afin de comprendre l’impact des configurations produits et des processus opérationnels sur la performance du système. - Utiliser vos connaissances des systèmes POS, des fonctions back-office et des intégrations tierces pour accompagner les clients face à des défis techniques avancés. - Faire preuve de discernement dans des situations à forte pression en déterminant de manière autonome le chemin de dépannage le plus efficace, en équilibrant documentation technique et besoins opérationnels immédiats du client. - Documenter clairement les étapes de dépannage, observations et résultats pour assurer un suivi précis des cas et une continuité entre les équipes. - Escalader les problèmes techniques complexes selon les procédures définies lorsqu’une analyse système approfondie est requise. - Maintenir vos connaissances à jour sur les fonctionnalités produits, les outils de support et les प्रक्रessus opérationnels grâce à une formation continue. - Offrir un excellent service client en utilisant des compétences relationnelles, en faisant preuve d’empathie et en guidant les conversations avec des questions pertinentes. ET AUSSI… - Contribuer à l’amélioration de l’expérience de support en identifiant les problèmes récurrents, les lacunes dans la documentation ou les opportunités d’amélioration des processus. - Collaborer avec les équipes internes lorsque nécessaire pour garantir une bonne compréhension et résolution des problèmes clients. - Participer à des initiatives d’apprentissage continu pour élargir vos connaissances produits et vos capacités de dépannage. - Soutenir vos collègues via le partage de connaissances et la résolution collaborative de problèmes complexes. CE QUE TU DOIS APPORTER: - Excellentes compétences de communication écrite et orale en français et en anglais - Disponibilité pour travailler les fins de semaine (obligatoire) - Minimum d’un an d’expérience en service client dans un rôle de support - Expérience en dépannage d’applications logicielles, de systèmes POS ou d’environnements logiciels professionnels - Connaissances de base en matériel informatique, réseaux et pratiques de dépannage logiciel - Une expérience dans les secteurs du commerce de détail ou de l’hôtellerie est un atout - En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même (3 jours semaine au bureau) - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés. To all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes. Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. WHERE TO FROM HERE? Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here https://www.lightspeedhq.com/careers/. Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs. WHO WE ARE: Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks. Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries. Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement https://www.lightspeedhq.com/legal/applicant-privacy-statement/. ", "summaryDescription" : "Spécialiste du support at Lightspeed. Skills: Technical support, Customer service, Troubleshooting. Provide technical support. 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Artefact est une société de conseil et d'ingénierie française spécialisée en data et IA, et leader en Europe, qui depuis 10 ans est spécialisée dans la conception et le déploiement de technologies d’intelligence artificielle et de solutions data-driven. Basé à Paris, nous sommes aujourd’hui présents dans 26 pays sur tous les continents et comptons 2000 collaborateurs. Notre mission est d’aider les entreprises à exploiter tout le potentiel de l’IA et de la data en développant des solutions sur-mesure adaptées à leurs enjeux métiers. En tant que pionniers dans ce domaine, nous allions expertise technologique et excellence opérationnelle, en collaborant avec les plus grands acteurs du marché. Nos clients couvrent tous les secteurs clés de l’économie – industrie, retail, luxe, grande consommation, santé, finance – et incluent des grands groupes internationaux. Dans ce contexte, notre département RH recherche pour accompagner sa croissance un(e) Chargé(e) de paie et d’administration du personnel junior. Vos missions : Saisie et contrôle des éléments variables de paie Coordination des intégrations: de la constitution des dossiers administratifs à la rédaction du contrat de travail, DPAE Organisation des visites médicales, relation avec la médecine du travail Participation au processus d’outboarding (mail out, demande de STC, suivi) Suivi et mise à jour des différents dashboard RH Réponses aux différentes questions des collaborateurs Vous êtes en formation Ressources humaines et possédez idéalement une première expérience en administration du personnel et une appétence pour la paie. Enthousiaste, dynamique, vous aimez autant travailler en équipe qu’en autonomie. Vous vous distinguez par votre rigueur ainsi que par votre organisation et votre capacité à suivre des process. Vous aimez également le contact humain et savez faire preuve de pédagogie dans vos échanges. o Compétences nécessaires pour ce poste : Être organisé(e) et rigoureux/euse dans la gestion des données et le suivi des procédures Respecter les règles de confidentialité et de discrétion Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec nos collaborateurs Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle) Processus de recrutement : HR call avec Clara, recruteuse pour l’équipe RH Entretien avec Cynthia, responsable Paie et Administration du personnel Entretien avec Amélie, chargée de Paie et Administration du personnel Chez Artefact, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre culture. Nous encourageons chacun et chacune à évoluer pleinement, grâce à des initiatives internes comme Women@Artefact, PrideFact ou Disability@Artefact. Nous proposons également des dispositifs concrets pour accompagner tous nos collaborateurs : flexibilité du temps de travail et télétravail, allongement du congé maternité, et adaptation des conditions et postes de travail selon les besoins individuels. Notre objectif : permettre à chacun de concilier ambitions professionnelles et équilibre personnel, et de se projeter durablement chez Artefact. Nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.", "summaryDescription" : "Chargé(e) de paie et d’administration du personnel (H/F)- CDI at Artefact. Skills: Paie, Administration personnel. 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Notre mission de santé publique s’appuie sur : * Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ; * Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale , en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ; * Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité). Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...). Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation. Au sein de l’unité de neuro-neuro-vasculaire, vous participez à la prise en charge des patients, dans votre domaine de compétences et conformément aux procédures et protocoles de service. Vous travaillez en étroite collaboration avec les personnels, dans le respect des valeurs de l’établissement. Vos missions : * Assurer l’accueil du patient et de son entourage * Assurer les soins de sa compétence professionnelle et les soins d’hygiène et de confort, en lien avec l’infirmier(e) * Assurer les transmissions orales et écrites dans son domaine de compétences * Participer à l’intégration des nouveaux aides-soignants, vacataires et élèves aides-soignants (formation, évaluation, etc.) * Participer aux projets de service Collaborer avec l’IDE (situations d’urgence, etc.)Dans le domaine de l’entretien et de la logistique, * Assurer le bionettoyage, la désinfection et la réfection des chambres entre chaque patient, en lien avec l’agent de service hôtelier * Assurer l’entretien du matériel ## Qualifications Diplôme requis : * Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’aide-soignant Compétences et qualités requises : * Vous avez le sens de l’organisation * Vous êtes rigoureux(se) * Vous connaissez et maîtrisez l’ensemble des soins techniques * Vous savez gérer une situation d’urgence * Vous savez écouter et garder la maîtrise de soi * Vous savez travailler en esprit équipe et possédez des qualités relationnelles et pédagogiques. ## Additional Information Nous proposons une rémunération attractive et valorisante , comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés. Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle , avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions. Nous offrons de réelles perspectives d’évolution , grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences. Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable , en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation. Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique , avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.", "summaryDescription" : "Aide-Soignant - Neurologie (Polyvalent) - (H/F) at Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph. Skills: Patient care, Hygiene and comfort. Assurer l’accueil du patient. 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"qualificationsPreferred" : "HTML proficiency, SQL proficiency, AMPscript proficiency", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Bonjour ! Merci de votre visite \uD83D\uDC4B Vous êtes activement à la recherche d'une nouvelle opportunité ? Ou vous souhaitez simplement vous renseigner sur le marché ? Eh bien... vous êtes peut-être au bon endroit ! Nous recherchons un spécialiste en automatisation du marketing pour rejoindre notre équipe de marketing à la performance à Montréal. À ce poste, vous serez au cœur de la mise en place de communications clients évolutives et axées sur les données tout au long du cycle de vie, en utilisant Salesforce Marketing Cloud comme plateforme principale d’automatisation du marketing. En tant que spécialiste en automatisation du marketing, vous allierez expertise technique, exécution de campagnes et réflexion stratégique pour contribuer à l'acquisition, à l'engagement et à la fidélisation des clients à l'échelle mondiale. Vous collaborerez de manière transversale avec les équipes marketing, opérationnelles et la direction pour créer et optimiser des parcours clients percutants via les e-mails, la messagerie intégrée aux applications et les programmes d'automatisation. Ce que vous allez faire : - Concevoir, lancer, gérer et optimiser des campagnes par e-mail et intégrées à l'application à l'aide de Salesforce Marketing Cloud - Développer et maintenir des parcours clients automatisés, des déclencheurs, des stratégies de segmentation et des campagnes tout au long du cycle de vie - Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes en automatisation du marketing, les chefs d'équipe et les parties prenantes interfonctionnelles afin de soutenir les objectifs commerciaux et marketing régionaux - Assurer la gestion de bout en bout de l'exécution des campagnes, y compris le contrôle qualité, les tests, le déploiement, le reporting et l'optimisation - Soutenir les initiatives stratégiques liées au cycle de vie des clients, notamment les envois groupés, les messages transactionnels, les communications déclenchées et les parcours de maturation - Exploiter les capacités avancées d'automatisation du marketing telles que la personnalisation basée sur l'IA, l'analyse prédictive, le contenu dynamique et la segmentation avancée de l'audience - Analyser les performances des campagnes et de l'engagement pour générer des insights et améliorer continuellement les résultats - Collaborer avec la direction et les parties prenantes pour définir les indicateurs clés de performance (KPI), les cadres de reporting et les stratégies d'automatisation à long terme - Gérer et hiérarchiser les projets via JIRA tout en garantissant une livraison dans les délais pour l'ensemble des initiatives - Veiller à la santé de la base de données marketing, à la gouvernance de l'audience et à la conformité avec le RGPD, la CASL et les autres réglementations en matière de confidentialité - Contribuer à l'innovation et à l'amélioration des processus au sein de la fonction d'automatisation du marketing Ce que vous devez apporter : - Au moins 2 ans d'expérience dans l'automatisation du marketing, le marketing CRM ou le marketing par e-mail - Solide expérience pratique de Salesforce Marketing Cloud, notamment Journey Builder, Automation Studio, Email Studio, la segmentation et les communications automatisées - Expérience de l'utilisation de plateformes d'automatisation du marketing et de CRM d'entreprise telles que Pardot, HubSpot, ChurnZero ou Salesforce - Expérience dans la création et le dépannage de workflows d'automatisation, la segmentation d'audience et la logique de campagne - Esprit analytique développé, avec la capacité d'interpréter les données de performance et de traduire les insights en actions concrètes - Excellentes compétences en matière de collaboration et de gestion de projet dans un environnement dynamique - La maîtrise du HTML, du SQL ou d'AMPscript est considérée comme un atout majeur Nous savons que les personnes ne se résument pas à leur CV. Si vous n'êtes pas sûr d'avoir le profil requis pour le poste... cliquez sur le bouton « Postuler » et tentez votre chance ! Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés. Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières. Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. À propos de nous Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs. Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE: LSPD) et à celle de Toronto (TSX: LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans plus d'une centaine de pays. Lightspeed traite vos informations conformément à notre Déclaration de confidentialité pour les candidats. ", "summaryDescription" : "Spécialiste en automatisation du marketing at Lightspeed. Skills: Marketing automation, Salesforce Marketing Cloud, Customer lifecycle, Campaign management. Design email campaigns. 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Peut être amené à traiter les données collectées lors de la phase In life, les mettre en forme afin d’être exploitée par le directeur d’étude lors de la rédaction du rapport d’études. Rendre compte de ses activités et mettre à jour les outils nécessaires : Collecter toutes les informations nécessaires à alimenter les indicateurs opérationnels du groupe ou du service Rapporter les tâches effectuées et les données d’activités individuelles sur les formulaires en vigueur ou logiciel prévu à cet effet Rapporter les données relatives à la gestion des animaux dans le logiciel de gestion des animaux de laboratoire en vigueur au sein du service. Respecter et appliquer les procédures en vigueur dans le laboratoire : Utiliser l’animal conformément à la réglementation en vigueur, aux recommandations AAALAC et aux documents Evotec concernant cette activité Respecter la bonne utilisation des équipements Peut être amené à accompagner des nouveaux arrivants dans leur intégration au poste de travail. Peut être amené à contribuer à la mise en oeuvre des programmes de soins, d’enrichissement, d’hygiène au sein de l’unité animale en semaine ou les week-end et jours fériés. Peut être amené à faire partie de la Structure en charge du Bien Etre Animal ou du Comité d’Ethique. Contribuer ou mener des projets d’amélioration continue, qui peuvent bénéficier des outils de la méthodologie Lean. Réaliser ses activités dans le respect des procédures Qualité applicables, ainsi que dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité, de sureté et d’environnement en vigueur. _Connaissances et compétences:_ Compétences en science des animaux de laboratoire Connaissance de la biologie des animaux de laboratoire et de la réglementation sur la protection animale Connaissances en Pharmacocinétique Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, logiciels liés aux fonctionnements d’équipements) Bonne communication écrite et orale Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe et dynamisme. _Expérience et formation / Experience and education :_ Fonction A ou FELASA B « Utilisation et Protection de l’Animal de Laboratoire – Fonction A » Expérience en techniques animales. _**English :**_ _General Mission_ Conduct and support early toxicology and preclinical pharmacokinetic studies. _Responsibilities and Duties:_ Conduct early toxicology and preclinical pharmacokinetic studies Follow study protocols provided by the Study Director, Contribute to the procurement of animals, consumables, and test compounds required for preclinical studies, Take responsibility for study preparation: * Prepare formulations, identify containers dedicated to the collection of biological matrices, tissues, or organs, * Provide paper or electronic documentation dedicated to raw data collection and raw data processing, * Perform animal randomization based on body weight, Monitor animals during studies according to protocol requirements and verify environmental study data, Administer test compounds to animals in accordance with study protocol requirements and under the supervision of the Study Director, Collect and prepare biological matrices, tissues, and organs in accordance with study protocol requirements, Take responsibility for or contribute to the development of new sampling, collection, or dosing techniques while ensuring animal welfare, Depending on qualifications, may be responsible for and contribute to the implementation of surgical techniques to meet protocol requirements and support the development of new animal models, Contribute to the technical support of efficacy studies or early toxicology studies. May be required to process data collected during the in-life phase and format it for use by the Study Director in the preparation of study reports. Report activities and maintain required tools: * Collect all information necessary to support departmental or organizational operational metrics, * Record completed tasks and individual activity data using approved forms or designated software, * Record animal management data in the laboratory animal management software used within the department. Comply with and apply laboratory procedures: * Use laboratory animals in accordance with applicable regulations, AAALAC recommendations, and Evotec guidelines relating to this activity, * Ensure the proper use of equipment, May be required to support the onboarding and training of new employees. May contribute to the implementation of animal care, enrichment, and hygiene programs within the animal facility during weekdays, weekends, and public holidays. May serve as a member of the Animal Welfare Body (AWB) or the Ethics Committee. Contribute to or lead continuous improvement projects, which may benefit from Lean methodology tools. Carry out activities in compliance with applicable Quality procedures and with current Health, Safety, Security, and Environmental (HSSE) requirements. _Knowledge and Skills:_ Skills in laboratory animal science Knowledge of laboratory animal biology and animal welfare regulations Knowledge of pharmacokinetics Proficiency in computer tools (Word, Excel, PowerPoint, and software related to equipment operation) Strong written and verbal communication skills Attention to detail, organizational skills, autonomy, teamwork, and dynamism. _Experience and Education:_ Function A certification or FELASA B certification – _Laboratory Animal Use and Protection – Function A_ Experience in laboratory animal techniques. FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.", "summaryDescription" : "Technicien toxicologie et pharmacocinétique préclinique. Skills: Toxicology, Pharmacokinetics, Animal care. Conduct studies. 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Notre but ? Nous mettons les résidents au cœur de nos vies car ils ont l’expérience , la connaissance et sont ainsi une source d’inspiration auprès de laquelle nous continuons d’apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c’est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s’émerveiller, découvrir, entreprendre… Choisir notre établissement, c’est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l’extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : XX A PERSONALISER Se révéler chez Colisée ! En rejoignant notre équipe, attendez vous à : * vous sentir épanoui, plein d’énergie le matin en vous levant, * des journées nouvelles et sans routine aux côtés des résidents et des autres membres de l'équipe, * un contrat de XX heures à durée indéterminée, * X week-end travaillé sur X et X jour de repos fixe par semaine, * X nuits de travail par mois avec prime de nuit, * des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, * un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d’ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes Aide-soignant H/F et aimez prendre soin des résidents. * Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. * Vous accompagnez les résidents dans leur vie quotidienne : lever, hygiène, confort, aide à la prise de repas, accompagnements, coucher). Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. * Vous placez les résidents au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. * Vous offrez a nos ainés un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien * Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d’attentions. Devenez Coliséen et faites partie d’une Communauté de Talents au service des résidents ! ## Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les résidents débordent d’énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d’état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l’écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. ## Additional Information Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.", "summaryDescription" : "Aide-soignant H/F at Colisée France. Skills: Aide-soignant. Accompagner les résidents vie quotidienne. 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Notre but ? Nous mettons les résidents au cœur de nos vies car ils ont l’expérience , la connaissance et sont ainsi une source d’inspiration auprès de laquelle nous continuons d’apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c’est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s’émerveiller, découvrir, entreprendre… Choisir notre établissement, c’est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l’extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : XX A PERSONALISER Se révéler chez Colisée ! En rejoignant notre équipe, attendez vous à : * vous sentir épanoui, plein d’énergie le matin en vous levant, * des journées nouvelles et sans routine aux côtés des résidents et des autres membres de l'équipe, * un contrat de XX heures à durée indéterminée, * X week-end travaillé sur X et X jour de repos fixe par semaine, * X nuits de travail par mois avec prime de nuit, * des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, * un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d’ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes Aide-soignant H/F et aimez prendre soin des résidents. * Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. * Vous accompagnez les résidents dans leur vie quotidienne : lever, hygiène, confort, aide à la prise de repas, accompagnements, coucher). Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. * Vous placez les résidents au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. * Vous offrez a nos ainés un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien * Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d’attentions. Devenez Coliséen et faites partie d’une Communauté de Talents au service des résidents ! ## Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les résidents débordent d’énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d’état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l’écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. ## Additional Information Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.", "summaryDescription" : "Aide-soignant H/F at Colisée France. Skills: Aide-soignant. Accompagner les résidents vie quotidienne. Aider à la prise de repas", "postedDate" : "2026-06-15T14:06:21.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:04:53.790", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:05:35.798", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:04:53.790", "mongoId" : "6a306854f292fd229cfc371c", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Aide-soignant", "Diplômé d’état Aide-soignant" ], "skillCount" : 2, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 730.03845, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306854f292fd229cfc372e", "title" : "Aide-soignant de nuit H/F", "company" : "Colisée France", "industry" : "Hospital And Health Care", "salary" : { "min" : 2400.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Rousset, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "locations" : [ "Rousset", "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:06:56.358", "fingerprint" : "a7055e95a5b5198a7a3920dec9c2202b043d622421389f9d749d5a421fdcd879", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/ColiseeFrance/744000132143409-aide-soignant-de-nuit-h-f", "externalId" : "744000132143409", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rousset", "state" : "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "44.4776793,6.2484788" } ], "locationText" : "Rousset, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "High School", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "majorSkills" : "Aide soignant", "majorSkillsList" : [ "Aide soignant" ], "coreResponsibilities" : "Aide lors du coucher, Aider à passer une nuit reposante, Placer les Mentors au cœur de l'attention, Offrir un soutien permanent, Partager des moments complices, Apporter les meilleures marques d’attentions", "domainKnowledge" : "Unité protégée", "domainList" : [ "unite-protegee" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Unité protégée" ], "continuousLearning" : "Formations; CORE Academy", "qualificationsBasic" : "Diplômé d’état Aide-soignant", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Rejoignez l'équipe de la Provençale ! 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En rejoignant l’équipe (nom de l’établissement), attendez vous à : * des journées nouvelles et sans routine aux côtés des Mentors et des autres Talents, * un contrat de 35 heures à durée indéterminée, * 2 week-end travaillé sur 4 et jour de repos fixe par semaine, * avec prime de nuit, * des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, * un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d’ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes Aide-soignant de nuit H/F et aimez prendre soin des mentors. * Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. * Vous apporter une aide lors du coucher des mentors et les aider à passer une nuit reposante. Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. * Vous placez les Mentors au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. * Vous offrez aux Mentors un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien * Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d’attentions. Devenez Coliséen et faites partie d’une Communauté de Talents au service des Mentors ! ## Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les Mentors débordent d’énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d’état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l’écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. ## Additional Information Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.", "summaryDescription" : "Aide-soignant de nuit H/F at Colisée France. Skills: Aide soignant. Aide lors du coucher. 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Filiale du groupe Covéa avec MAAF et GMF, le groupe rassemble plus de 21000 collaborateurs sur le territoire. Dans le cadre d'un CDD de 6 mois basé au Mans, rejoignez l’équipe Immobilier B composée d’une quinzaine de collaborateurs au sein de la filière Professions du Chiffre et du Droit de la Direction Indemnisation MMA. Venez participez à la fidélisation, la satisfaction des clients et la valorisation de l’image de l’entreprise sur ce secteur où MMA est leader sur le marché français. Et concrètement ? L’activité consiste à : * Gérer un portefeuille de dossiers sinistres, amiables et judiciaires, dans lesquels la Responsabilité Civile de Professionnels du Droit ou de l’Immobilier est recherchée (en majorité des Notaires) avec un montant de réclamation allant jusqu’à 500 000 €. * Réaliser et rédiger, de manière autonome, une analyse juridique de la responsabilité de l’assuré à partir de l’ensemble des pièces et de l’étude du triptyque faute, préjudice, lien de causalité. * Déterminer et mettre en œuvre, en concertation avec les différents intervenants (instances professionnelles, courtier spécialisé, assuré, avocat, expert) la stratégie la plus adaptée en favorisant la voie transactionnelle tout en tenant compte des enjeux pour la Profession concernée. * En fonction des éléments reçus (décision, rapport d’expertise, analyse de l’avocat, jurisprudence…) apprécier le risque financier qui en découle et provisionner le dossier au plus juste. * Pour les dossiers amiables, en fonction de l’analyse juridique et assurantielle qui aura été faite, rédiger une fin de non-recevoir argumentée pour repousser la réclamation adverse ou transiger avec le réclamant. * Pour les dossiers judiciaires, donner les instructions aux avocats et suivre les procédures. * Procéder au règlement des sommes dues dans le respect des dispositions règlementaires et contractuelles * Détecter, engager, évaluer, assurer un suivi dynamique des recours ## Qualifications * Formation juridique BAC +4/5 axée sur le droit privé, le contentieux... * Une expérience en gestion de sinistres RC serait un plus Vos qualités : * Rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) * Très bonne expression écrite et orale * Vous êtes autonome et capable d’argumenter votre position en sachant faire preuve de diplomatie et de maîtrise de soi, pour tenir compte de l’avis d’autres interlocuteurs. * Vous avez de réelles capacités d’analyse et êtes à l’aise dans la négociation. * Vous avez le sens du relationnel et aimez le travail coopératif et l’entraide. * Vous avez une culture du service client et du résultat. * Vous savez gérer la pression en cas d'urgence ou d'appels téléphoniques de réclamants insistants. ## Additional Information Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !", "summaryDescription" : "Conseiller(ère) en Indemnisation Spécialisé(e) Professions du Chiffre et du Droit at COVEA. Skills: Analyse juridique, Gestion de sinistres, Responsabilité Civile. Gérer un portefeuille de dossiers sinistres. 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En rejoignant l’équipe (nom de l’établissement), attendez vous à : * des journées nouvelles et sans routine aux côtés des Mentors et des autres Talents, * un contrat de 35 heures à durée indéterminée, * 2 week-end travaillé sur 4 et jour de repos fixe par semaine, * avec prime de nuit, * des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, * un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d’ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes Aide-soignant de nuit H/F et aimez prendre soin des mentors. * Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. * Vous apporter une aide lors du coucher des mentors et les aider à passer une nuit reposante. Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. * Vous placez les Mentors au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. * Vous offrez aux Mentors un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien * Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d’attentions. Devenez Coliséen et faites partie d’une Communauté de Talents au service des Mentors ! ## Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les Mentors débordent d’énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d’état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l’écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. ## Additional Information Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.", "summaryDescription" : "Aide-soignant de nuit H/F at Colisée France. Skills: Aide-soignant. Apporter une aide lors du coucher. 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Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement , quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! En tant Commis.se à l'expédition et réception, au sein de notre succursale Altrom située à Québec, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Superviseurs.es, l’équipe du service à la clientèle, et le.la Gestionnaire d'entrepôt pour établir une transition en douceur de notre département de réception. Nous offrons un taux horaire entre 18.60$ et 20.90$ , ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et de guider votre développement professionnel. Vos responsabilités principales : * Vérifier les réceptions, les bordereaux d'emballage, les bons de commande, les écarts et émettre les crédits si applicables * Numériser tous les documents entrants à envoyer au siège social via Purolator * Travailler en étroite collaboration avec notre service à la clientèle sur les commandes spéciales * Agir en tant que point de contact pour les employés de l'entrepôt concernant toute erreur de réception ou défectuosité * Coordination et suivi des transports pour la livraison ## Qualifications Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres : * Minimum 1 an d’expérience pertinente dans un rôle similaire * Connaissance de Warehouse management system (WMS) (atout) * Bilinguisme, français et anglais, car dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer fréquemment avec des clients à travers le Canada. ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Commis. e d'expédition et réception at UAP Inc.. Verify receipts, packing slips, purchase orders, discrepancies. 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Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Administration. Analyze training needs. 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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program. Analyze training needs. 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C’est pourquoi nous œuvrons toujours plus pour la réparabilité et la prolongation de la durée de vie des produits que nous vendons. Description du poste Tu es passionné(e) par les nouvelles technologies, tu es à l’aise en bricolage et en multimédia, tu as le sens pédagogique et tu souhaites mettre tes compétences au service des autres tout en te déplaçant dans la région ? Alors rejoins B'dom, la filiale du groupe HTM (Boulanger, Electro Dépôt, Lokéo...), et contribues à simplifier le quotidien numérique de nos clients partout en France ! Qui sommes-nous ? Spécialiste des services à la personne à domicile dans le domaine des nouvelles technologies, B'dom accompagne ses clients depuis plus de 10 ans. Nos experts interviennent pour installer, former et assurer la maintenance des équipements connectés, permettant à chacun de profiter pleinement de ses appareils. Tes missions En tant qu’expert informatique et multimédia en CDD de 7 mois (renouvelable et possibilité de CDI), tu seras le référent et l’installateur technologique de nos clients particuliers et professionnels à Perpignan, Narbonne et alentours. Voici les tâches que tu seras amené à effectuer : * Installer et configurer des écrans : téléviseurs (comprenant la fixation murale en s’adaptant aux différentes typologies de murs) * Former et conseiller les utilisateurs pour qu’ils deviennent autonomes avec l’utilisation quotidienne de leurs produits multimédias. * Réparer et dépanner : étendre la durée de vie des appareils et la satisfaction des utilisateurs en apportant des conseils d’utilisation et d’entretien. * Analyser les besoins des clients et proposer des solutions sur mesure. ## Qualifications * Tu es passionné(e) par les nouvelles technologies : OS des téléviseurs, Windows, Android, iOS, objets connectés… rien ne te fait peur. * Tu as une bonne condition physique : porter des charges lourdes (comme les téléviseurs) fait partie du job. * Tu as des notions en typologie de murs : brique, placo, béton... tu sais t’adapter et trouver des solutions pratiques. * Une expérience en SAV ou formation informatique serait idéale mais non exigée. * Tu es autonome, pédagogue et à l’aise avec les clients. * Tu es motivé(e) par le travail de terrain et les missions variées. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez B'DOM, chaque technicien(ne) est un(e) ambassadeur(rice) de notre engagement pour une consommation plus responsable. En rejoignant notre équipe, tu contribues à un projet porteur de sens, tout en évoluant dans un cadre de travail motivant et bienveillant. \uD83C\uDF31 Prêt(e) à embarquer dans cette aventure ? N'attends plus, postule en quelques clics et rejoins une équipe passionnée et dynamique ! \uD83D\uDE90✨", "summaryDescription" : "Technicien informatique et Multimedia à domicile Narbonne, Perpignan et alentours H/F at BOULANGER. Skills: Informatique, Multimédia, Installation, Maintenance. Installer écrans. 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. L’OPPORTUNITÉ Nous sommes à la recherche d’un·e directeur·trice du développement logiciel pour diriger la division Platform de MaintainX — les sept équipes fondamentales sur lesquelles s’appuie l’ensemble des ingénieur·e·s produit : AI Builder, DevOps, Conformité, Frameworks de tests, Frameworks backend, Frameworks mobiles et SRE. Il s’agit d’un rôle de gestionnaire de gestionnaires destiné à une personne qui souhaite définir la manière dont une organisation d’ingénierie en forte croissance opère à grande échelle. CE QUE VOUS FEREZ - Définir la feuille de route et le modèle opérationnel de l’ingénierie Platform : établir les priorités à l’échelle de la division, gérer les dépendances interéquipes et traduire les objectifs d’affaires en investissements plateforme sur plusieurs trimestres. - Diriger et développer une équipe de gestionnaires en développement logiciel en les accompagnant sur le développement des talents, le jugement technique et l’efficacité organisationnelle à travers sept équipes. - Établir les standards d’ingénierie dont dépendent toutes les équipes produit : conventions de frameworks, objectifs de fiabilité, posture de conformité et santé des pipelines CI/CD. - Piloter la stratégie de plateforme IA-native de MaintainX — l’équipe AI Builder, l’orchestration d’agents, le registre d’outils et les environnements développeurs relèvent de cette division; votre rôle sera d’assurer que l’organisation tire un réel levier de ces capacités. - Être responsable de la fiabilité à l’échelle de la division : définition des SLO, cadres de gestion des incidents, santé des rotations de garde (« on-call ») et mise en place de processus préventifs à partir des incidents. - Collaborer avec le CTO et les autres leaders en ingénierie sur la structure organisationnelle, les décisions d’architecture et la planification des effectifs. - Représenter l’ingénierie Platform auprès des équipes d’affaires en traduisant les investissements en infrastructure en vélocité d’ingénierie, expérience développeur et confiance client. À PROPOS DE VOUS - Plus de 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont plus de 5 ans en leadership d’ingénierie, incluant au moins 2 ans à gérer des gestionnaires et plusieurs équipes. - Solide profondeur technique dans au moins deux des domaines suivants : systèmes distribués, frameworks backend ou mobiles, ingénierie plateforme ou ingénierie de la fiabilité — avec suffisamment de crédibilité pour prendre des décisions d’embauche complexes et participer aux revues d’architecture. - Expérience démontrée à diriger des équipes axées sur les plateformes ou l’infrastructure dans une entreprise SaaS B2B en phase de croissance, avec un impact concret sur la vélocité des équipes d’ingénierie. - Vision orientée IA : vous guidez des équipes qui développent à partir de LLM et de workflows agentiques, et vous maintenez des standards résolument AI-native au sein de votre organisation. - Esprit systémique capable d’identifier les goulots d’étranglement organisationnels et de les éliminer sans en créer de nouveaux — vous concevez des organisations performantes, pas seulement des équipes. - Excellentes aptitudes en communication permettant d’expliquer clairement la complexité des plateformes et les compromis techniques aux équipes produit, finance et à la direction exécutive. ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES - Expérience à la tête d’une fonction liée aux frameworks de tests, à l’ingénierie qualité ou à la productivité développeur. - Expérience concrète dans la mise à l’échelle de plateformes développeur lors de périodes de forte croissance des effectifs (série D et plus). - Connaissance des domaines CMMS/GMAO, IoT ou SaaS industriel. Quels sont les avantages pour vous?: - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. Qui sommes-nous: Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Directeur·trice du développement logiciel, plateforme at MaintainX. Skills: Platform engineering, AI strategy, Team leadership. Define Platform engineering roadmap. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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Notre but ? Nous mettons les résidents au cœur de nos vies car ils ont l’expérience , la connaissance et sont ainsi une source d’inspiration auprès de laquelle nous continuons d’apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c’est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s’émerveiller, découvrir, entreprendre… Choisir notre établissement, c’est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l’extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : la résidence les Tuileries est un établissement d'une capacité de 80 résidents avec une unité protégée de 14 résidents. L'établissement est situé dans le quartier de l'Estaque proche de la mer. Se révéler chez Colisée ! En rejoignant notre équipe, attendez vous à : * vous sentir épanoui, plein d’énergie le matin en vous levant, * des journées nouvelles et sans routine aux côtés des résidents et des autres membres de l'équipe, * un contrat de 35 heures à durée indéterminée, * 1 week-end travaillé sur 2 et 2 jour de repos fixe par semaine * des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, * un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d’ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes Aide-soignant H/F et aimez prendre soin des résidents. * Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. * Vous accompagnez les résidents dans leur vie quotidienne : lever, hygiène, confort, aide à la prise de repas, accompagnements, coucher). Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. * Vous placez les résidents au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. * Vous offrez a nos ainés un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien * Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d’attentions. Devenez Coliséen et faites partie d’une Communauté de Talents au service des résidents ! ## Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les résidents débordent d’énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d’état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l’écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. ## Additional Information Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.", "summaryDescription" : "Aide-soignant H/F at Colisée France. Skills: Patient care. Accompany residents in daily life. 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Notre but ? Nous mettons les résidents au cœur de nos vies car ils ont l’expérience , la connaissance et sont ainsi une source d’inspiration auprès de laquelle nous continuons d’apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c’est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s’émerveiller, découvrir, entreprendre… Choisir notre établissement, c’est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l’extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : la résidence les Tuileries est un établissement d'une capacité de 80 résidents avec une unité protégée de 14 résidents. L'établissement est situé dans le quartier de l'Estaque proche de la mer. Se révéler chez Colisée ! En rejoignant notre équipe, attendez vous à : * vous sentir épanoui, plein d’énergie le matin en vous levant, * des journées nouvelles et sans routine aux côtés des résidents et des autres membres de l'équipe, * un contrat de 35 heures à durée indéterminée, * 1 week-end travaillé sur 2 et 2 jour de repos fixe par semaine * des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, * un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d’ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes Aide-soignant H/F et aimez prendre soin des résidents. * Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. * Vous accompagnez les résidents dans leur vie quotidienne : lever, hygiène, confort, aide à la prise de repas, accompagnements, coucher). Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. * Vous placez les résidents au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. * Vous offrez a nos ainés un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien * Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d’attentions. Devenez Coliséen et faites partie d’une Communauté de Talents au service des résidents ! ## Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les résidents débordent d’énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d’état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l’écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. ## Additional Information Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.", "summaryDescription" : "Aide-soignant H/F at Colisée France. Skills: Patient care. Accompany residents in daily life. 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Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation. Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. [www.talan.com](https://www.talan.com/france/fr) Et Talan Sud Est ? Talan Sud-Est est présent depuis 2007 à Lyon et compte environ 350 collaborateurs répartis entre Aix-Marseille et Lyon. En plein développement, les équipes s'agrandissent ! Nous continuons de développer aujourd'hui nos activités auprès de grands comptes et d’ETI, principalement dans les secteurs de l’Energie et de l’Environnement, du Transport et de la Logistique, de l’Industrie, de la Distribution, de la Santé et des Services Publiques. L’expertise, la bonne humeur, le collectif et de l’esprit d’entreprendre, constituent notre ADN. Vos missions Votre rôle consistera à accompagner le volet humain de la transformation digitale de nos clients grands comptes. Vous interviendrez pendant le plan de déploiement, à toutes les étapes du processus de conduite du changement, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, et en concevant une démarche d’accompagnement des utilisateurs : * Étude de l’existant : Conduire des ateliers de cadrage pour comprendre le fonctionnement d’une organisation et de ses métiers * Stratégie et cadrage : Recueillir, traduire et challenger les besoins des clients. * Définition de la solution : Participer à la définition et au suivi d’un plan de communication et d’accompagnement pour le déploiement d’outils digitaux. * Pilotage du projet : Apporter une expertise fonctionnelle lors des phases de recette et de déploiement, contribuer aux instances de pilotage et de validation des livrables fonctionnels. * Conduite du changement : Créer des supports de communication et pédagogiques (ex. : module e-learning, guides, vidéos) et animer des sessions de formation ou de coaching interactives. * Investissement interne : Participer activement à la vie de l’agence (réunions, développement de business, élaboration d’offres, capitalisation). Exemples de projets du pôle Change Management : * Déploiement d'Office 365 dans un contexte international (Coopérative agricole de 10 000 employés) * Implémentation d'un intranet de type Digital Workplace dans un contexte international pour un laboratoire pharmaceutique de 3 500 employés. ## Qualifications Profil recherché : Titulaire d'un diplôme Bac+5, avec une expérience dans le conseil, et fort(e) de 3 ans d'expérience minimum en conduite du changement numérique/IT, vous avez une passion pour les technologies et leur impact dans le milieu professionnel. Vos compétences : * Analyse et identification des besoins, animation d'ateliers * Conception et animation de formations * Création de supports de communication * Application des méthodologies Agile, ADKAR et itératives * Utilisation avancée des outils collaboratifs Microsoft 365 * Une certification Prosci est un plus * Excellente maîtrise de l'anglais Ce que Talan Lyon vous propose au quotidien : * Des locaux modernes situés à proximité du Parc de la Tête d'Or * La possibilité de télétravailler (prime d’équipement de 100 €) * Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% minimum * Des titres-restaurant * Primes de cooptation de 500 à 4000€ * Actionnariat salarié * Labellisé Great Place to Work depuis 10 ans * Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois * Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants) * Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes * Mobilité en France et à l’étranger * Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique * Activité sportive hebdomadaire au sein des locaux encadré par un coach) * Encouragement à l’intrapreneuriat avec accompagnement de nos directeurs Processus de recrutement : L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide avec à minima un entretien en présentiel dans nos locaux : * Un premier échange de 30 à 45 minutes en visio ou par téléphone avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel * Un entretien avec la manager de l'équipe * Un entretien avec la directrice Talan Sud Est Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap. #Talan #Change #Aix #Marseille # LI-MP1", "summaryDescription" : "Consultant en Conduite du changement - CDI - F/H at Talan. Skills: Change management, Digital transformation. Accompany human aspect of digital transformation. 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Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, le groupe Covéa protège 11,4 millions de clients et sociétaires en France. Vos missions au quotidien : Intégrer l’équipe FLUX CLIENTS MARQUES PARIS composée de 13 collaborateurs et prendre en charge l’ensemble des tâches liées à la fonction. Nous recherchons un employé administratif et logistique F/H pour un CDD de 3 mois à pourvoir dès que possible. Vos responsabilités : * Garantir la qualité de service attendue, dans le respect des Engagements de Service * Contribuer à la bonne réception / numérisation / transmission d’informations et de données au sein de l'entreprise. * Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients internes et être garant de l’image de marque de la Direction Des Flux et de COVEA Et concrètement ? En tant qu'employé administratif et logistique….. , : * Exécuter des opérations de tri et distribution des flux entrants et sortants majoritairement dématérialisés. * En s’appuyant sur les outils métiers (Plan de travail, Odyssée…) et les modes opératoires existants, vérifier leur conformité, les préparer, répertorier et veiller à leur transmission au bon destinataire. * Identifier les flux sensibles pour appliquer les procédures spécifiques de traitement en place * Participer à la mise à jour des indicateurs de performance grâce à l’actualisation des fichiers de suivi à disposition * Savoir repérer les dysfonctionnements pour alerter les référents et permettre leurs résolutions ## Qualifications Et si c’était vous ? * Posséder des bonnes qualités relationnelles pour bien appréhender les échanges avec les prestataires * Être à l’aise à l’écrit et dans la mise à jour de fichiers Excel, Word, Powerpoint * Détenir une bonne connaissance de la chaine de traitement logistique (fonctionnement des transporteurs, massificateurs, …) Votre réussite au sein du groupe Covéa s’appuiera également sur vos capacités d’apprentissage et votre adaptabilité. Et la suite ? Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil ! Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement. ## Additional Information Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !", "summaryDescription" : "Employé administratif et technique F/H at COVEA. Garantir la qualité de service attendue. 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Notre but ? Nous mettons les Mentors au cœur de nos vies car ils ont l’expérience , la connaissance et sont ainsi une source d’inspiration auprès de laquelle nous continuons d’apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c’est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s’émerveiller, découvrir, entreprendre… Choisir notre établissement, c’est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l’extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : La Résidence le Halage Rue du docteur Schultz 59860 Bruay Sur l'Escaut Se révéler chez Colisée ! En rejoignant notre équipe, attendez vous à : * Vous sentir épanoui, plein d’énergie le matin en vous levant, * Des journées nouvelles et sans routine aux côtés des Mentors et des autres Talents, * 1 week-end travaillé sur 2, * Possibilité de remplacements de nuits, * Des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, * Un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d’ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes Aide-soignant H/F et aimez prendre soin des Mentors. * Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. * Vous accompagnez les Mentors dans leur vie quotidienne : lever, hygiène, confort, aide à la prise de repas, accompagnements, coucher). Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. * Vous placez les Mentors au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. * Vous offrez aux Mentors un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien * Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d’attentions. Devenez Coliséen et faites partie d’une Communauté de Talents au service des Mentors ! ## Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les Mentors débordent d’énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d’état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l’écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. ## Additional Information Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.", "summaryDescription" : "Aide-soignant H/F at Colisée France. Skills: Patient care. Accompany Mentors in daily life. 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Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. * Vous placez les Mentors au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. * Vous offrez aux Mentors un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien * Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d’attentions. Devenez Coliséen et faites partie d’une Communauté de Talents au service des Mentors ! ## Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les Mentors débordent d’énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d’état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent se révéler. 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Voici les valeurs fondamentales qui guident notre entreprise ! Leader mondial dans le secteur des systèmes d'automatisation industrielle et d'inspection, KEYENCE répond aux besoins techniques actuels grâce à une expertise unique et anticipe les tendances du futur. Lecteurs de code-barre, marqueurs laser, systèmes de vision industrielle, capteurs, microscopes... Nous sommes fiers aujourd'hui d'accompagner plus de 350 000 clients dans le monde entier et dans tous les secteurs industriels. Nous recherchons notre perle rare, à la hauteur de notre ambition et animée par un esprit de challenge ! #38 des sociétés les plus innovantes au monde par Forbes. Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis ? Pour soutenir notre croissance constante, nous recherchons un nouveau collaborateur souhaitant évoluer dans une société innovante avec une ambiance stimulante. Notre mission ? Proposer des solutions adaptées aux industries afin d'optimiser et fiabiliser leurs chaînes de production. En rejoignant l'équipe support technique, votre mission consistera à apporter une expertise technique à nos clients ainsi qu'à nos ingénieurs technico-commerciaux. Rejoignez KEYENCE à notre agence de Bois Colombes avec des déplacements à prévoir chez nos clients en France. Vos missions ? Après une formation technique complète à votre arrivée, vous intégrerez une équipe d'une vingtaine de personnes. Vos 3 principales missions seront de : * Supporter les clients et ingénieurs technico-commerciaux au téléphone et sur site, en avant-vente sur les projets à fort potentiel et en après-vente dans le cadre de problématiques techniques, maintenance, etc. * Former les ingénieurs technico-commerciaux à leur arrivée sur nos produits et assurer leur montée en compétence. * Gérer divers projets techniques ou transverses visant à optimiser les processus internes de la société. Déplacements à prévoir chez nos clients Permis B obligatoire Date intégration : 14/09/2026 100% présentiel (pas de télétravail) ## Qualifications Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes jeune diplômé.e et titulaire d'un Bac +3 minimum à Bac +5 en génie industriel/électronique/optique/instrumentation (ou équivalent). Vous souhaitez développer vos compétences techniques et connaître les technologies utilisées dans toute l'industrie française. Vous êtes curieux(se) et souhaitez comprendre les processus industriels et les besoins de nos clients dans l'automobile, l'aéronautique, la pharmaceutique, l'agroalimentaire, la cosmétique, etc. Vous avez l'esprit analytique pour appréhender des problématiques diverses et y apporter des solutions rapidement. Vous êtes pédagogue et bon vulgarisateur pour former les nouveaux collaborateurs. Vous êtes empathique et possédez un fort sens du service. Vous maitrisez parfaitement la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit pour répondre aux demandes de nos clients. Rémunération : Package annuel brut à 40 000€ (Fixe + Variable) Une revue sera réalisée au terme des 6 premiers mois afin d'envisager une réévaluation salariale selon les résultats. Pourquoi nous rejoindre ? * Société ouverte aux jeunes diplômé.es * Onboarding structuré et programme de formation continue * Réelle augmentation de votre expertise technique dès la première année * Un cadre de travail collaboratif * Promotions uniquement internes * Et bien d'autres avantages : RTT, Prime Participation, CSE... ## Additional Information Processus de recrutement (2 semaines environ) : Étape 1 : Échange téléphonique Étape 2 : Entretien avec un membre de l'équipe recrutement Étape 3 : Journée collective en présentiel avec différents managers", "summaryDescription" : "Ingénieur Avant-vente et Après-vente Junior F/H at KEYENCE FRANCE. 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Le cabinet est l'un des leaders du conseil de Direction Générale, présent dans 36 pays avec plus de 50 bureaux à l’étranger. Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, de la définition d'orientations stratégiques à la mise en œuvre opérationnelle des projets. Nous sommes reconnus comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services et couvrons de multiples secteurs d'activités (Transition écologique, Automobile, Biens de Consommation, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc.). Dans le cadre de son développement, l’équipe Marketing recherche un(e) stagiaire en marketing digital et éditorial , avec une sensibilité forte pour les outils numériques et l’intelligence artificielle. Contexte L’équipe Marketing a vocation à faire rayonner les expertises du bureau parisien de Roland Berger. Le pôle mène des campagnes permettant au bureau de Paris de se positionner comme acteur de référence sur le marché. Ces campagnes sont menées via divers canaux : médias, plateformes digitales, réseaux sociaux notamment, en s’appuyant sur des approches innovantes qui intègrent l’IA générative et l’analyse de données. Missions principales * Production éditoriale(notes, articles, posts, tribunes) augmentée par les outils numériques. * Création de campagnes de marketing digital via nos outils dédiés : CRM, landing pages, newsletters, emailings… * Traduction de contenus de l’anglais vers le français et inversement * Veille stratégique et concurrentielle intégrant les techniques de monitoring digital * Analyse des performances : bilans qualitatifs et quantitatifs, suivi des KPI, mesure de l’engagement et recommandations d’optimisation. * Rédaction de notes de cadrage sur des enjeux d’intérêt stratégique, incluant la mobilisation d’outils numériques pour la recherche documentaire. ## Qualifications Compétences et qualités requises * Excellentes compétences rédactionnelles , capacité à produire des contenus précis, fluides et structurés. * Très bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. * Solides capacités d'analyse et de synthèse * Intérêt marqué pour le digital et les usages professionnels de l’IA générative * Bonne compréhension des réseaux sociaux , de leurs algorithmes et des leviers d’engagement. * Maîtrise avancée du Pack Office(Word, Excel, PowerPoint, Copilot) * Autonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, dynamisme, réactivité. * Excellent sens relationnel et fort esprit d’équipe. ## Additional Information Profil recherché * Etudiant en master 1 minimum * Première expérience en agence ou chez l’annonceur appréciée * Intérêt pour l'actualité économique et des secteurs traités par Roland Berger * Attrait pour le secteur du conseil Poste à pourvoir dès septembre 2026 Joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stagiaire en marketing digital et éditorial at Roland Berger. Skills: Digital marketing, Editorial production, AI tools. Produce editorial content. 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Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stagiaire en marketing digital et éditorial at Roland Berger. Skills: Digital marketing, Editorial production, AI tools. Produce editorial content. 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We do this by deploying trusted and dynamic advocacy that leverages hard-hitting data, credible grassroots activism, creative political engagement, and strategic partnerships. We use all this to influence decision-makers to take action and tackle the world’s biggest challenges. Read more at www.one.org. ABOUT THE OPPORTUNITY: ONE is seeking a Policy & Media Intern to join the France team in ONE’s Paris office. The preferred internship duration is 4 to 6 months, with a desired start date in mid-August. The Policy & Media Intern will work on a range of issues including international solidarity, access to health care and vaccination in low-income countries, France’s development policy and aid budget, and solidarity taxes. ROLE AND KEY RESPONSIBILITIES: Daily press review, media monitoring, and information gathering. Political monitoring, including tracking developments from the Élysée Palace, the French Government, and Parliament. Maintaining the journalist database and archiving ONE’s media coverage. Supporting the media activities of ONE’s volunteer program, the Youth Ambassadors. Training and preparing Youth Ambassadors for media interviews. Writing and translating articles and briefing notes from French to English and English to French. Representing ONE at various events and meetings with partners. Assisting with the planning and logistics of events organized by the NGO. Any other relevant tasks assigned by managers. PROFILE AND SKILLS REQUIRED: Current student or recent graduate with a minimum Bachelor’s degree (Bac+3) in communications, journalism, political science, business, or a related field. Other relevant qualifications and experience will also be considered. Excellent writing skills and impeccable attention to spelling and grammar. Strong verbal communication skills and the ability to present ONE and its work effectively. Self-motivated, organized, proactive, and detail-oriented. Excellent written and spoken French and English. Strong team spirit and willingness to support the organization’s mobilization and advocacy efforts. Interest in the French-speaking media landscape, international development issues, and politics. Proficiency in Microsoft Office and Outlook. ELIGIBILITY Only candidates who are able to provide a formal internship agreement (“convention de stage”) are eligible to apply. COMPENSATION €1,200 net per month APPLICATION DEADLINE July 1 (inclusive) Interviews will take place during the week of July 6. HOW TO APPLY Please submit: A CV in French and English A cover letter in French and English We thank all applicants for their interest. However, only shortlisted candidates will be contacted. If you have not heard from us within two weeks after the application deadline, please assume that your application has not been successful. We are committed to providing reasonable accommodations to applicants. When an applicant with a disability needs an accommodation to have an equal opportunity to compete for a job, they may request it orally or in writing (please email recruiting@one.org). ONE will process requests for reasonable accommodation and will provide reasonable accommodations where appropriate, in a prompt and efficient manner. We understand that a diversity of strengths, experiences, and backgrounds makes our team stronger. If this position interests you, we encourage you to apply and tell us why you are a great candidate for the role. ONE does not discriminate in its selection and employment practices. We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment. To learn more about our diversity and inclusion work and priorities, visit https://www.one.org/about/diversity. Due to the number of inquiries that ONE receives, we thank all candidates for their interest yet only those who are selected for an interview will be contacted.", "summaryDescription" : "STAGE - Plaidoyer et Média at ONE Campaign. Skills: Plaidoyer, Média. Review daily press. 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Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Chez Intermarché & Netto (ITM AI) les enseignes alimentaires du Groupement, notre goût d'entreprendre, notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent d'avoir un impact sur toute la chaîne de production pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Chaque jour, nos équipes réunissent leurs compétences autour de la table pour faire vivre notre mission : \"Ensemble, agissons pour placer le mieux manger à la portée de tous\". Envie de vous engager concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ? Parlons-en très vite ! Vous rejoignez la filière Fruits et Légumes du Groupement des Mousquetaires en tant qu'Agréeur H/F. Intégré(e) au sein de notre base fruits et légumes, vous aurez pour missions : * Le contrôle quantitatif et qualitatif des fruits et légumes à réception ainsi que la qualité des marchandises en stock. * Vous veillez au respect des procédures à réception et informez les acheteurs et le responsable permanent de toute non-conformité des produits. * Vous définissez les actions correctives en cas de non-conformité. * En parallèle vous serez formé aux techniques de mûrissage de la banane. Vous êtes garant de la qualité et de la conformité de la marchandise envoyée à nos points de vente. ## Qualifications Vous justifiez d'une expérience réussie dans la filière fruits et légumes sur un poste similaire et connaissez la réglementation en vigueur sur ces produits. Votre réactivité, votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités sont des atouts indispensables sur ce poste. Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI et basé à ERBREE (35). ## Additional Information ITMHIRING", "summaryDescription" : "Agréeur Fruits et Légumes H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Quality control, Inventory management. Control quantitative and qualitative fruits and vegetables on. 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Nous organisons également des cours d’été en anglais, français et allemand pour enfants et adolescents en Europe et en Amérique du Nord. Chaque destination est soigneusement sélectionnée et chaque programme conçu pour allier sécurité, apprentissage linguistique, loisirs et vacances inoubliables. Créée en 1996 et aujourd’hui plus dynamique que jamais, notre mission est de favoriser l’apprentissage des langues par l’immersion et d’élargir les horizons de nos étudiants pour inspirer leur avenir. Rejoignez les équipes ALPADIA pour faire de l’été 2026 un été inoubliable ! Nous recherchons des personnes motivées, dynamiques et à l’aise avec les enfants et adolescents, souhaitant vivre une expérience enrichissante et formatrice. Votre mission : * Réceptionner et réchauffer les repas. * Servir les repas aux étudiants et aux moniteurs du camp. * Nettoyer la cuisine avec soin après chaque service du midi, en respectant les instructions et la checklist fournie par l’école. * Utiliser le matériel approprié indiqué par le personnel de l’école. * Assurer le nettoyage des espaces communs : couloirs, salles de classe, toilettes, salle de sport, etc. * Participer à l’état des lieux d’entrée et de sortie. * Contribuer à la présentation de l’équipe auprès du personnel de l’école. * Participer à la formation dispensée par l’école avant le début du camp. * Garantir un service de qualité conforme aux standards ALPADIA pour nos étudiants et partenaires. ## Qualifications Votre profil : * Expérience réussie auprès d'enfants ou d’adolescents (13 à 17 ans) * Bon niveau d’anglais (oral) ; toute autre langue est un atout. * Sens aigu des responsabilités , rigueur et excellente organisation. * Efficace et consciencieux·se , avec une forte capacité à travailler en autonomie. * Expérience en restauration souhaitée. * Logement dans la région obligatoire pendant la durée du contrat. ## Additional Information Nous vous offrons : * Une expérience inoubliable dans une ambiance jeune et dynamique * Un cadre de travail international et stimulant * L’opportunité de rejoindre ALPADIA , présent dans 4 pays avec 19 centres de cours pour adolescents, et d’enrichir votre CV avec une expérience unique ! Dates d’engagement : * Du 29 juin 2026 au 1 août 2026 Informations complémentaires: * Formation cuisine et état des lieux d'entrée et de sortie (obligatoire) : Une formation avec les employés du collège de Montreux (service de restauration et conciergerie) ainsi que des rdv pour les états de lieux d'entrée et de sortie avec la commune de Montreux seront à prévoir - dates à confirmer * Formation interne : Un module en ligne et une réunion d'information en ligne (obligatoires) auront lieu courant juin * Formation aux gestes qui sauvent : Une session en présentiel sera organisée avant le début du camp et proposée à tous les candidats retenus. La participation est recommandée mais reste facultative. * Poste non logé : Nous recherchons des personnes habitant la région et pouvant se déplacer jusqu’au centre * Casier judiciaire : Une copie du casier judiciaire 2026 sera obligatoire en cas d'embauche Comment postuler : Vous appréciez le contact avec les adolescents et le travail en équipe ? Vous êtes prêt/-e à vous investir dans une nouvelle expérience enrichissante ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) via Smartrecruiters. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.", "summaryDescription" : "Job d'été : Responsable cafétéria et ménage at ALPADIA Language Schools SA. Skills: Food service, Cleaning, Student supervision. Receive and reheat meals. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Nous sommes à la recherche d’un·e PMM principal·e (services financiers) pour se joindre à notre équipe. Vous définirez comment les produits de services financiers réussissent chez Lightspeed — en étant responsable du positionnement, de la stratégie de mise en marché et de la façon dont nous utilisons les données et l’IA pour accélérer la croissance. Ce que vous ferez : - Définir le positionnement et les messages des produits de services financiers de Lightspeed, en vous appuyant sur une compréhension approfondie des clients, du marché et de la concurrence - Être responsable de la stratégie de mise en marché de bout en bout pour les lancements majeurs de produits et de fonctionnalités, de la stratégie à l’exécution et à la mesure de la performance - Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Données, Ventes et Marketing afin d’aligner les stratégies, influencer les feuilles de route et assurer le succès des lancements - Exploiter les données et les analyses afin d’identifier les opportunités de croissance à travers l’entonnoir et orienter la stratégie GTM ainsi que son optimisation - Concevoir et mettre en œuvre des approches alimentées par l’IA pour améliorer la recherche, la segmentation, les messages et l’exécution de la mise en marché - Diriger des initiatives complexes et transversales impliquant plusieurs équipes et régions, en favorisant l’alignement et l’atteinte de résultats d’affaires mesurables - Agir comme la voix du client en apportant des perspectives clés à l’organisation afin d’orienter le produit, le positionnement et la stratégie de croissance Et un peu de… - Encadrer et faire évoluer les pratiques de marketing produit au sein de l’équipe grâce au leadership d’opinion et aux meilleures pratiques Ce que vous apporterez : Nous sommes une équipe de 5 personnes travaillant à distance à travers l’Amérique du Nord. Notre équipe est responsable de bâtir des systèmes de croissance évolutifs qui favorisent l’adoption et les revenus des produits de services financiers de Lightspeed grâce au marketing du cycle de vie. Nous recherchons un·e candidat·e senior possédant l’expérience suivante : - 10 ans ou plus d’expérience en marketing produit, gestion de produit, stratégie, consultation, finance, ventes ou rôles connexes, avec une progression des responsabilités et du niveau d’autonomie - Expérience dans les services financiers, la fintech, les paiements ou un domaine connexe (obligatoire) - Expérience dans la direction d’initiatives complexes et transversales et dans l’influence de parties prenantes senior sans autorité directe - Responsabilité des résultats d’affaires — et pas seulement des livrables — dans une entreprise technologique en croissance ou à grande échelle - Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de vulgariser des idées complexes en récits clairs et convaincants - Prise de décision fortement axée sur les données, avec de solides capacités analytiques et de l’expérience dans la synthèse d’informations provenant de la recherche client, des indicateurs de performance et des dynamiques de marché - Utilisation d’outils de données tels que SQL, Looker (ou équivalent) afin d’orienter la stratégie et mesurer l’impact - Application d’outils ou de techniques d’IA afin d’améliorer la stratégie de mise en marché, la recherche ou l’exécution - Capacité à anticiper les besoins des clients et à transformer les apprentissages en stratégies durables de produit et de mise en marché - Capacité à évoluer efficacement dans des environnements ambigus, à définir une direction claire et à favoriser l’alignement entre les équipes Nous savons qu’une personne représente bien plus que ce qui figure sur son CV. Si vous n’êtes pas certain·e d’avoir le profil idéal pour le poste… cliquez sur le bouton « Postuler » et tentez votre chance ! Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent", "summaryDescription" : "gestionnaire principale du marketing produit, services financiers. 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Chez TOMRA Canada, nous sommes des passionnés réunis par nos valeurs communes. Chaque jour, nous travaillons dans le but d'optimiser la façon dont nous utilisons, collectons et traitons les matières recyclables, pour le bénéfice de la planète et des générations futures. Vous êtes un joueur d'équipe dynamique, orienté sur les résultats et êtes reconnu pour votre leadership mobilisateur? Eh bien! Joignez-vous à nous! Nous recrutons un.e coordonnateur.trice, intégration technique et amélioration continue. Ce que nous offrons: * Salaire à partir de 75 000$ selon l’expérience & programme de bonus annuel; * Horaire de jour qui permet de mieux concilier le travail et la vie personnelle; * Remboursement des frais d'adhésion pour association professionnelle, s’il y a lieu; * Semaines de vacances 3 mois après l'embauche; * Assurances collectives payées à 50% par l'employeur; * REER collectifs avec cotisation de l'employeur; * Service de télémédecine gratuit dès l'embauche; * Programme de formation & gestion des talents; * Culture d’entreprise orientée vers l’humain & la camaraderie, * Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées, * Opportunité de participer à une mission environnementale orientée vers l’avenir! Dans ce poste, vous agissez comme un acteur clé de la fluidité entre les équipes commerciales et opérationnelles. Vous êtes responsable d’assurer la cohérence, la qualité et l’efficacité des projets, depuis leur définition jusqu’à leur exécution, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des processus organisationnels. Plus précisément, voici les tâches principales sur lesquelles vous travaillerez: * Traduire les besoins et configurations des projets commerciaux en instructions claires et structurées pour les équipes opérationnelles; * Réviser, construire et maintenir les BOM (Bill of Materials) et assurer l’intégrité des données dans l’ERP; * Coordonner les activités entre les équipes commerciales, chaîne d’approvisionnement, fabrication, méthodes et service; * Soutenir la mise en production (routage, instructions de travail, outillage) et faciliter les premières mises en production; * Collaborer avec les experts produits afin d’assurer la qualité de la formation, de la documentation et du transfert technique vers les équipes terrain; * Assurer le suivi des changements techniques (ECO/ECN) et leur implantation efficace dans les opérations; * Cartographier les processus opérationnels clés et identifier les points de friction, notamment aux interfaces entre équipes; * Piloter des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser la performance (délais, qualité, coûts) et contribuer à la standardisation des pratiques et à l’évolution des processus; * Développer et suivre des indicateurs de performance ainsi que des tableaux de bord. ## Qualifications Formation * Baccalauréat en génie industriel, mécanique, gestion des opérations ou équivalent * DEC technique avec expérience significative considéré * Certification Lean / Six Sigma (atout important) Expérience * 3 à 5 ans en environnement manufacturier * Expérience en BOM, NPI ou transfert technique * Expérience en amélioration continue et cartographie de processus * Expérience en coordination interfonctionnelle Compétences techniques * Utilisation d'un ERP (IFS, SAP ou équivalent) * Outils de cartographie (Visio, Lucidchart, Miro) * Excel avancé et suite MS Office * Lecture de dessins techniques Compétences clés * Capacité à simplifier des concepts complexes * Influence sans autorité hiérarchique * Rigueur et souci du détail * Forte capacité organisationnelle et multitâche * Esprit analytique et orienté solution * Autonomie et initiative Langues * Parler et écrire en français et en anglais. Un anglais fonctionnel est nécessaire aux échanges dans le cadre du travail. ## Additional Information *Toute combinaison d’expérience et de diplôme sera considérée. *TOMRA Canada applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.", "summaryDescription" : "Coordonnateur. trice intégration technique et amélioration continue at Tomra. Skills: Technical integration, Continuous improvement, Process optimization, Cross-functional coordination. Translate commercial project needs. 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Chez TOMRA Canada, nous sommes des passionnés réunis par nos valeurs communes. Chaque jour, nous travaillons dans le but d'optimiser la façon dont nous utilisons, collectons et traitons les matières recyclables, pour le bénéfice de la planète et des générations futures. Vous êtes un joueur d'équipe dynamique, orienté sur les résultats et êtes reconnu pour votre leadership mobilisateur? Eh bien! Joignez-vous à nous! Nous recrutons un.e coordonnateur.trice, intégration technique et amélioration continue. Ce que nous offrons: * Salaire à partir de 75 000$ selon l’expérience & programme de bonus annuel; * Horaire de jour qui permet de mieux concilier le travail et la vie personnelle; * Remboursement des frais d'adhésion pour association professionnelle, s’il y a lieu; * Semaines de vacances 3 mois après l'embauche; * Assurances collectives payées à 50% par l'employeur; * REER collectifs avec cotisation de l'employeur; * Service de télémédecine gratuit dès l'embauche; * Programme de formation & gestion des talents; * Culture d’entreprise orientée vers l’humain & la camaraderie, * Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées, * Opportunité de participer à une mission environnementale orientée vers l’avenir! Dans ce poste, vous agissez comme un acteur clé de la fluidité entre les équipes commerciales et opérationnelles. Vous êtes responsable d’assurer la cohérence, la qualité et l’efficacité des projets, depuis leur définition jusqu’à leur exécution, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des processus organisationnels. Plus précisément, voici les tâches principales sur lesquelles vous travaillerez: * Traduire les besoins et configurations des projets commerciaux en instructions claires et structurées pour les équipes opérationnelles; * Réviser, construire et maintenir les BOM (Bill of Materials) et assurer l’intégrité des données dans l’ERP; * Coordonner les activités entre les équipes commerciales, chaîne d’approvisionnement, fabrication, méthodes et service; * Soutenir la mise en production (routage, instructions de travail, outillage) et faciliter les premières mises en production; * Collaborer avec les experts produits afin d’assurer la qualité de la formation, de la documentation et du transfert technique vers les équipes terrain; * Assurer le suivi des changements techniques (ECO/ECN) et leur implantation efficace dans les opérations; * Cartographier les processus opérationnels clés et identifier les points de friction, notamment aux interfaces entre équipes; * Piloter des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser la performance (délais, qualité, coûts) et contribuer à la standardisation des pratiques et à l’évolution des processus; * Développer et suivre des indicateurs de performance ainsi que des tableaux de bord. ## Qualifications Formation * Baccalauréat en génie industriel, mécanique, gestion des opérations ou équivalent * DEC technique avec expérience significative considéré * Certification Lean / Six Sigma (atout important) Expérience * 3 à 5 ans en environnement manufacturier * Expérience en BOM, NPI ou transfert technique * Expérience en amélioration continue et cartographie de processus * Expérience en coordination interfonctionnelle Compétences techniques * Utilisation d'un ERP (IFS, SAP ou équivalent) * Outils de cartographie (Visio, Lucidchart, Miro) * Excel avancé et suite MS Office * Lecture de dessins techniques Compétences clés * Capacité à simplifier des concepts complexes * Influence sans autorité hiérarchique * Rigueur et souci du détail * Forte capacité organisationnelle et multitâche * Esprit analytique et orienté solution * Autonomie et initiative Langues * Parler et écrire en français et en anglais. Un anglais fonctionnel est nécessaire aux échanges dans le cadre du travail. ## Additional Information *Toute combinaison d’expérience et de diplôme sera considérée. *TOMRA Canada applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.", "summaryDescription" : "Coordonnateur. trice intégration technique et amélioration continue at Tomra. Skills: Technical integration, Continuous improvement, Process optimization, Cross-functional coordination. Translate business needs into instructions. 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Ducation Et Formation Du Patient Et Du Personnel Soignant Jobs in Austin

CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

Représentant des ventes et du marchandisage

Gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie

Gestionnaire Administration du Personnel et Paie (H/F) - CDD

Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois

Technicien(ne) en logistique du transport et approvisionnement

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Gestionnaire du développement logiciel

Gestionnaire du développement logiciel

Spécialiste du support

Chargé(e) de paie et d’administration du personnel (H/F)- CDI

Aide-Soignant - Neurologie (Polyvalent) - (H/F)

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Aide-soignant H/F

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Aide-soignant de nuit H/F

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Aide-soignant de nuit H/F

Commis. e d'expédition et réception

Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)

Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)

Technicien informatique et Multimedia à domicile Narbonne, Perpignan et alentours H/F

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Directeur·trice du développement logiciel, plateforme

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

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Aide-soignant H/F

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Ingénieur Avant-vente et Après-vente Junior F/H

Stagiaire en marketing digital et éditorial

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STAGE - Plaidoyer et Média

Agréeur Fruits et Légumes H/F

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Spécialiste cloud et virtualisation

Coordonnateur. trice intégration technique et amélioration continue

Coordonnateur. trice intégration technique et amélioration continue

Common Questions