Solution SFT
OBNL
Directeur·triceadjoint·e,(Leadtechnique),CybersécuritéetrésilienceTI
Neural analysis suggests this role is
optimal for Lead candidates.
“Directeur·trice adjoint·e, (Lead technique), Cybersécurité et résilience TI at Solution SFT. Skills: Cybersecurity, IT resilience, Technical leadership. Define cybersecurity strategy. Evolve cybersecurity strategy”
Industry & Context.
Analytical skills; Problem diagnosis; Problem resolution
What They're Looking For.
Must Have
8 to 10 years of IT experience, 5 years in cybersecurity, Baccalaureate in IT or equivalent experience
Nice to Have
Financial sector experience, Azure, XDR, SOAR/SIEM, KQL experience, Cloud security interest, Vendor security interest, AI security interest, Good knowledge of English
What You'll Do.
Define cybersecurity strategy
Evolve cybersecurity strategy
Follow up on initiatives
Contribute to IT succession plan
Coordinate tabletop exercises
Manage cybersecurity tools
Improve cybersecurity tools
Manage application security
Manage data protection
Manage vulnerabilities
Manage security incidents
Promote DevSecOps culture
Integrate best practices
Perform security assessments
Contribute to vendor risk analysis
Contribute to contractual decisions
Monitor cybersecurity practices
Produce security indicators
Produce security reports
Contribute to management exchanges
Contribute to governance meetings
How You'll Work.
Team & Collaboration
Work with development teams; Coordinate with partners
Communication Scope
Vulgarization; Documentation
Process & Methodology
Roadmap planning
Full Job Description
### Description du poste Nous sommes à la recherche d'un (e) [](https://www.linkedin.com/jobs/view/4416674524/?alternateChannel=search&refId=IEV35Otht%2Bl21jF%2FyQgmcg%3D%3D&trackingId=G1io1ip5HuwFM2y4HAuwng%3D%3D&trk=d_flagship3_company)**Lead technique (directeur·trice adjoint·e), Cybersécurité et résilience TI** , possédant une expertise en cybersécurité de haut niveau, capable de guider l’organisation dans l’amélioration constante de sa posture de cybersécurité. Cette personne doit démontrer une grande autonomie, un fort leadership technique et un souci constant d’amélioration continue. Une personne qui cherche à se joindre à une équipe axée sur le travail d’équipe. Ça vous donne des idées ? On aimerait vous parler. Au-delà d’un poste en TI, il y a un OBNL. Qu’est-ce que ça change pour vous ? Ça vous permet de jouer un rôle clé au sein d’une organisation où l’humain n’est pas qu’un numéro. De mettre à profit votre savoir-faire et votre expertise en cybersécurité et de faire partie d’une équipe expérimentée toujours à l’affût des nouvelles technologies. Voilà ce que ça change pour vous. Un OBNL, c’est un modèle d’affaires plutôt unique pour l’industrie. Un modèle qui vous donne l’occasion de créer un impact positif et d’essayer de toujours être la meilleure version de vous-même. Tout ça au sein d’une organisation en pleine croissance. Intéressant, non ? **Avantages :** * Un environnement de travail hybride qui permet de conjuguer vie professionnelle et vie personnelle * Une occasion exceptionnelle de développer vos compétences et de réaliser votre plein potentiel * Une rémunération fixe en plus d’un régime de bonification corporative * Un programme complet d’avantages sociaux, incluant des assurances collectives et un REER collectif avantageux * Un accès facile en transport en commun pour une vie professionnelle dynamique au centre-ville (à proximité du métro Bonaventure / Gare Centrale / gare Lucien-L’Allier) Relevant du Directeur principal, TI, le ou la titulai
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