Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Fashion Retail
Chef.fed'équipe
Neural analysis suggests this role is
optimal for mid candidates.
“Chef. fe d'équipe at Reitmans (Canada) Ltée/Ltd. Skills: Leadership, Customer service, Team management. Contribute to store performance by achieving sales targets. Participate in daily operations”
What You'll Achieve.
Achieve sales targets; Align with key performance indicators (KPIs); Align with strategic priorities
Industry & Context.
Excellent problem-solving skills
Ability to stand for long periods, Ability to lift up to 40 lbs (18 kg), Ability to use a stepladder up to 3 m (10 ft) high, Flexibility in schedule: available evenings, weekends, and holidays
What They're Looking For.
Must Have
6 months or more of management or supervisory experience in a retail or customer-oriented environment, Ability to motivate, support, and guide a team towards achieving goals, Excellent communication and problem-solving skills, Strong customer focus, with the ability to create a welcoming and engaging shopping experience, Ability to manage multiple priorities and adapt in a constantly evolving environment, Knowledge of store operations, including scheduling, cash management, merchandising, and inventory flow, Passion for fashion: good sense of style and knowledge of fashion trends, Flexibility in schedule: available evenings, weekends, and holidays, Ability to stand for long periods, lift up to 40 lbs (18 kg), and use a stepladder up to 3 m (10 ft) high
Nice to Have
Mastery of technological tools: POS systems, ERP, ATS, and Microsoft Suite
What You'll Do.
Contribute to store performance by achieving sales targets
Participate in daily operations
Maintain high standards of merchandising and visual presentation
Coach and develop the team through coaching
Collaborate closely with the management team
Model a customer-centric approach on the floor
How You'll Work.
Team & Collaboration
Collaborate with the management team to ensure smooth operations; Inspire the team to deliver an exceptional customer experience; Coach and develop the team through coaching, ongoing training, and constructive feedback; Collaborate closely with the management team to ensure alignment of priorities
Communication Scope
Excellent communication skills
Full Job Description
PENN. Penningtons est le chef de file de la mode taille plus au Canada. Fiers de promouvoir la diversité corporelle et l’inclusivité des tailles, nous sommes des partenaires dévoués et des alliés pour nos clientes. Nous encourageons les femmes à être audacieuses et à voir la mode comme une véritable célébration de soi. Si vous êtes passionné.e par l'acceptation de soi et refusez de faire des compromis sur votre style ou votre carrière, postulez dès aujourd'hui! RCL – Reitmans Canada Limitée est une entreprise fièrement canadienne depuis sa fondation à Montréal, au Québec, en 1926. Elle compte plus de 400 magasins à travers le pays et regroupe trois marques de mode —Reitmans, RW &CO et PENN. Penningtons. En tant que Chef.fe d’équipe , vous collaborerez avec l’équipe de gestion pour assurer des opérations fluides et inspirer l'équipe à offrir une expérience client exceptionnelle. Avec votre leadership, votre sens du style et votre approche pratique, vous contribuerez à créer un environnement dynamique, organisé et centré sur le client. Responsabilités clés * Contribuer à la performance du magasin en atteignant les objectifs de vente et en assurant l’alignement avec les indicateurs clés (KPI) et les priorités stratégiques. * Participer aux opérations quotidiennes , incluant le respect des politiques et procédures, la prévention des pertes, l'ouverture/fermeture du magasin, la gestion de la caisse, la production de rapports et le soutien à la planification des horaires. * Maintenir des standards élevés de marchandisage et de présentation visuelle pour garantir un environnement propre, cohérent et accueillant qui favorise une expérience client optimale. * Encadrer et développer l'équipe par du coaching, de la formation continue et des rétroactions constructives afin de renforcer les compétences, la confiance et la performance globale. * Collaborer étroitement avec l’équipe de gestion pour assurer l’alignement des priorités, la communication efficace et l’exécution rapide
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