Interface
ChefdeProjetRHSenior
“Chef de Projet RH Senior at Interface. Skills: Chef de Projet RH Senior, Pilotage de projets RH structurants, transverses et à fort impact organisationnel, Transformation RH, Conduite du changement. Piloter et coordonner des projets RH structurants, transverses et à fort impact organisationnel.. Intervenir sur des projets liés à la transformation RH, l’amélioration des processus, la digitalisation, l’organisation, la conduite du changement et le déploiement d’initiatives RH auprès de différentes”
What You'll Achieve.
Assurer une exécution rigoureuse jusqu’au déploiement opérationnel.; Garantir la qualité des livrables, le respect des délais et l’alignement avec les objectifs stratégiques RH.
Industry & Context.
Forte capacité d’analyse, de structuration et de synthèse.; Identifier les risques et proposer les plans de mitigation.
What They're Looking For.
Must Have
Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Organisation, Gestion de projet ou équivalent., Expérience confirmée de 7 à 8 ans minimum, idéalement acquise dans une fonction RH projet, développement RH, transformation RH, organisation ou conseil RH., Expérience significative dans le pilotage de projets RH transverses., Bonne compréhension des processus RH: talent management, formation, recrutement, performance, mobilité, organisation, SIRH, conduite du changement., Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés: Direction RH, managers, métiers, IT, prestataires externes., Forte capacité d’analyse, de structuration et de synthèse., Excellente maîtrise des outils de suivi projet et de reporting., Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles., Français courant requis.
Nice to Have
L’anglais professionnel serait un plus.
What You'll Do.
Piloter et coordonner des projets RH structurants
transverses et à fort impact organisationnel.
Intervenir sur des projets liés à la transformation RH
l’amélioration des processus
la conduite du changement et le déploiement d’initiatives RH auprès de différentes entités du groupe.
Piloter des projets RH transverses depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.
Recueillir et analyser les besoins des différentes parties prenantes RH et métiers.
Formaliser les objectifs
indicateurs de suivi et plans d’action.
Coordonner les contributeurs internes et externes impliqués dans les projets.
Assurer le suivi de l’avancement
identifier les risques et proposer les plans de mitigation.
Participer à l’amélioration continue des processus RH.
Contribuer aux projets de digitalisation RH
de formation ou de conduite du changement.
Préparer les supports de pilotage
de reporting et de présentation à destination de la Direction RH.
Accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux processus
outils ou dispositifs RH.
Garantir la qualité des livrables
le respect des délais et l’alignement avec les objectifs stratégiques RH.
How You'll Work.
Team & Collaboration
Travailler avec des interlocuteurs variés: Direction RH, managers, métiers, IT, prestataires externes.; Coordonner les contributeurs internes et externes impliqués dans les projets.; Accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux processus, outils ou dispositifs RH.
Communication Scope
Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Process & Methodology
Pilotage de projets RH transverses, Cadrer un projet, Assurer une exécution rigoureuse jusqu’au déploiement opérationnel, Formaliser les objectifs, plannings, livrables, indicateurs de suivi et plans d’action, Suivi de l’avancement, Identifier les risques et proposer les plans de mitigation, Maîtrise des outils de suivi projet et de reporting
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