Encora
Technology
AsistentedeAdministracióndePersonalyAnalytics
Neural analysis suggests this role is
optimal for Junior candidates.
“Asistente de Administración de Personal y Analytics at Encora. Skills: Personnel Administration, Data Analytics, HR Processes. Support People & Culture processes in Peru. Process and analyze HR indicators using dashboards”
Industry & Context.
Data Analysis
What They're Looking For.
Must Have
2+ years experience in HR operations, Experience in personnel administration and payroll/registration processes, Intermediate/advanced Excel (mandatory), Intermediate Power BI (mandatory), Intermediate to advanced English (conversational)
Nice to Have
Analytical profile with focus on continuous improvement, Experience with Power Apps and AI, Experience in organizational culture initiatives is a plus
What You'll Do.
Support People & Culture processes in Peru
Process and analyze HR indicators using dashboards
Manage personnel administration processes
Support onboarding of new employees
Manage legal documentation and processes in internal platforms
Participate in continuous improvement initiatives
Support engagement and well-being activities
Provide service to internal clients
How You'll Work.
Team & Collaboration
Internal clients
Full Job Description
Título del puesto: Asistente de Administración de Personal y Analytics (20143) Habilidades clave: Administración de Personal, Data Analytics (Excel y Power BI), Onboarding, Gestión de indicadores, Gestión de ERP, Inglés upper intermediate-avanzado Experiencia: +2 años de experiencia en roles operativos de Recursos Humanos (sin considerar reclutamiento) Ubicación: Lima – Magdalena del Mar Modalidad: Híbrido - 2 días en oficina en Magdalena del Mar, Lima En Encora (Now Coforge) estamos buscando Asistente de Administración de Personal y Analytics (20143) con el siguiente perfil. Responsabilidades principales Soportar la ejecución de procesos de People & Culture en la sede de Perú Procesar y analizar indicadores de RRHH mediante dashboards (Excel y Power BI) Gestionar procesos de administración de personal (altas, bajas, T-Registro, aperturas de cuentas, AFP) Apoyar en el onboarding de nuevos colaboradores Administrar documentación legal y procesos en plataformas internas (Concord) Participar en iniciativas de mejora continua del área Apoyar actividades de engagement y bienestar Brindar atención a clientes internos Requisitos indispensables Egresado/a o Bachiller en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines +2 años de experiencia operativa en RRHH Experiencia en administración de personal y procesos de nómina/registro (T-Registro, AFP, etc.) Excel intermedio/avanzado (mandatorio) Power BI intermedio (mandatorio) Experiencia previa trabajando con ERP, idealmente SAP Inglés intermedio a avanzado (conversacional) Requisitos deseables Perfil analítico con enfoque en mejora continua Experiencia en herramientas como Power Apps y AI Experiencia en iniciativas de cultura organizacional es un plus Condiciones laborales: Horario de lunes a viernes en modalidad híbrida Contrato indeterminado con todos los beneficios de ley EPS 100% cubierto para el titular Descuentos corporativos: estudios, Oncosalud, entre otros para titular y dependientes Día d
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