人事制度・施策推進

PayPayについて 2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 OUR VISION IS UNLIMITED_ 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。 この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 業務について ▼HR Planning（人事企画）チームの紹介 「革新と成長は、人からはじまる。」 PayPayの成長を支えている最大の原動力は、人材です。 人が革新を生み出し、事業の圧倒的な成長スピードを実現し続けるために、どのような人事制度・仕組みが必要なのか。 HR Planningチームは、既成概念や他社事例にとらわれることなく、PayPayの事業成長に必要な人事のあり方をゼロベースで考え、PayPayオリジナルの人事制度・仕組みを企画・構築・運用しています。 当チームは、人事領域の中でも「扇の要」として、経営・HR・各事業部門をつなぎながら、全社に影響を与えるテーマを推進する少数精鋭の組織です。フラットで自由闊達な雰囲気の中、互いに声を掛け合い、カバーし合いながら、常に新しいチャレンジに取り組んでいます。 「常にDay1」。 PayPayらしいベンチャーマインドとスピード感を持ち、経営陣や各部門のキーパーソンと近い距離で、次の成長フェーズに向けた人事の仕組みづくりをリードしていくチームです。 ▼募集の背景 急成長を続けるPayPayグループでは、マネタイズの強化、グループ経営の進化、事業・組織のさらなる拡大に伴い、人事戦略や人事制度・仕組みのアップデートがますます重要になっています。 また、AIの進化により、「人は何を担うのか」「人と組織の価値をどう最大化するのか」が、これまで以上に問われる時代になっています。 PayPayは、既存の人事制度や一般的なベストプラクティスをそのまま取り入れるのではなく、事業成長に必要な人事のあり方をゼロベースで考え、PayPayらしい制度・仕組みを創ってきました。 本ポジションでは、人事領域での実務経験を活かしながら、事業・組織課題を捉え、新しい人事制度・仕組みを0→1で企画・設計していただきます。 人事企画の経験は問いませんが、人事領域で培った実務理解や課題感をもとに、より上流の制度企画・仕組みづくりにチャレンジしたい方を歓迎します。 ▼参考記事 事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事） 革新と成長を生み続けるためのHRポリシー 【具体的な業務内容】 ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。 人事制度・人事施策の導入プロジェクトの推進 制度・施策の展開計画、WBS作成、進捗管理、課題管理 関係者へのヒアリング、要件整理、論点整理 経営、HR、各事業部門、IT、外部パートナー等との合意形成 制度導入に伴う業務プロセス設計、運用設計、ルール整備 人事制度・業務プロセス・システム運用の接続、整合性確認 会議体設計、ファシリテーション、議事録・アクション管理 経営層・ステアリングコミッティ向けの報告資料作成 テスト、トライアル、ユーザー受入、社内展開の推進 導入後の運用状況のモニタリング、課題抽出、改善サイクルの推進 制度・施策の定着に向けたコミュニケーション、説明資料、FAQ等の整備 Workday HCMなどの人事システムを活用した制度・業務運用の設計、改善 ▼本ポジションの魅力 人事領域での経験を活かしながら、人事企画・制度企画のプロフェッショナルを目指せる環境です。 既存の枠組みにとらわれず、「誰も見たことがない」人事制度や仕組みをゼロから創る経験ができます。 経営戦略や現場課題を踏まえ、人事制度・仕組みのコンセプト設計から関わることができます。 経営陣・各部門長との直接対話や、PayPayの成長を牽引するメンバーとの協業を通じて、大きな成長機会を得られます。 人事企画未経験であっても、これまでの人事実務経験を活かしながら、制度企画・施策立案にチャレンジできます。 少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの意思や発