エレベーター・エスカレーター等の施工管理職（西日本支社）

**Date Posted:** 2026-04-01 **Country:** Japan **Location:** West Japan Region Office: Maruito OBP 8F, 2-2-22 Shiromi, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka, 540-0001 JAPAN指示/ヘルプテキスト： 各セクションのヘッダーの下にある斜体のテキストを置き換えて下さい。 会社概要や雇用機会均等に関する内容は自動的に組み込まれるため、ここには記入しないでください。 ジョブタイトル 候補者が検索エンジン等で簡単に当社の求人広告を見つけられるように、社外の人にわかりやすく、簡単に理解できるものでなければなりません。略語や頭字語、社内用語は避けましょう。 仕事内容 この段落は3～4行を目安に、そのポジションの目的、直属の上司、組織内での位置づけを説明します。目的は求職者を惹き付け、そのポジションを魅力付けることです。当社をよく知らない求職者にも、なぜそのポジションが重要なのか、やりがいのある仕事なのか、成長のチャンスはあるのか、誰と一緒に働くことになるのかが容易に理解できるように、仕事内容を明確に伝える必要があります。 仕事内容の例：営業職は、新規および既存のお客様に対しサービスやサポートを提供します。新しいお客様と出会い、自立して業務を遂行し、歩合によるインセンティブ収入を得る機会が含まれます。支店営業部長の直属となり、柔軟性に富んだビジネス環境における成長・育成の機会が提供されます。＞ 主な対応例 このセクションでは、ポジションの中心となる職務を説明し、求職者を引き込むこと。＞ 一行に幾つもの内容を詰め込まないこと。＞ 管理する、開発する、アレンジする、参加する、といった動作動詞で始めるようにし、たとえ職務に直接関係するものであっても、業界用語や略語は避けましょう。＞ インパクトの機会を示す：どのように貢献するのか、会社や地域社会をより良くすることに貢献するのか、あるいはお客様やエンドユーザーに影響を与えるのか。＞ どの程度の自主性が認められるかを説明してください：例えば、スケジュールを自分で決められるか、自宅や現場で働けるかなど。＞ 具体的なプロジェクトや機会があれば、明記する。候補者がそのポジションに就く自分をイメージするのに役立ちます。 求める経験、スキル、知識は次のセクションに記載してください。＞ 一時的なあるいは将来的な責務を列挙することは避ける-「その他、指示された職務」などの一般的な表現は避ける。＞ 選考基準 長い必須資格リストを作成するのは避け、職務遂行に最も必要な5～6個を厳選してください。また、テクニカルスキルとソフトスキルのバランスを取るようにしましょう。 必要な最低学歴を挙げてください。 次に優先学歴を記載することもできますが、多様な応募の妨げになる可能性があるため、控えめにしましょう。。 必要な資格や研修を挙げてください。 出張が必要なポジションである場合は、場所・頻度等の詳細とともにここに記入します。 職務を遂行するために最低限必要な知識、技能、能力を記述すること。 優先資格は、たとえそれが「優先」であったとしても、記載されているすべての資格を満たさなければならないと考えがちな多様な応募者を抑止する可能性があるため、控えめにしましょう。 成長メリットまたはセールス・ステートメント このセクションの作成は、採用チームがサポートすることも可能ですが、募集職種や勤務地独自の福利厚生や、その職務の主たる魅力を含めると良いでしょう。多くの場合、良くある福利厚生（有給など）が含まれますが、キャリアパス、特別な研修機会などの要素も含めると良いでしょう。. If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world’s most famous la